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記事検索結果
2,995件中、136ページ目 2,701〜2,720件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
検定結果は給与に反映させる方針で、制度の導入は若手に競争意識を持たせ技術習得へのモチベーション向上につなげる狙いもある。
モノづくり中小企業の仕事内容、給与、待遇、雰囲気などを若者に知ってもらい、「さらに口コミで広がればいい」(経営支援課)と認知度アップを目指す。
リテール分野では、給与振り込みサービスや現金自動預払機(ATM)設置などのノウハウをベトナム輸出入銀に提供することで、現地に進出する日系企業の従業員向け金融サービスを強化していく。&#...
オークマが協力会社向けに無料で従業員教育を始めたのは、国が給与などの一部を負担する制度「雇用調整助成金(雇調金)」を受けやすくするためだ。
現金給与総額の減少は13カ月連続。内訳は賞与など「特別に支払われた給与」が14・5%減の16万7044円、残業代など所定外給与が17・7%減の1万5725円。これに対し、所定内給与は0...
同社はこれまでも、アウトソーシング事業を手がけてきたが、受注したのは給与計算業務のみで、顧客からの要望を受けた事業だった。
私立高校生に年12万−24万円助成 ・大学・専門学校生全員を対象とした奨学金制度を新設 【年金・医療】 ・年金制度を一元化し、月額7万円の最低保障年金を実現 ・後期高齢...
景気悪化に伴う民間給与の減少を受け、人事院は27日、8月に行う2009年の国家公務員給与改定勧告で大幅な引き下げを打ち出す方針を固めた。
現在60歳となっている国家公務員の定年を65歳まで段階的に引き上げる一方、中高年層と60歳以降の給与引き下げで総人件費増大を抑制するよう提言している。... 総人件費増大を抑制するため、60歳までの中...
「人を大事にする経営」「労働組合は社員の敵」「給与カットで人材を守れ」「『社会が悪い』は本末転倒」「日本の若者、ハッきり言って『甘えすぎ』です」「若者が辞めない会社」―など目からウロコの発言が続々。
「雇用の安定を基盤とした安心できる勤労生活の実現」を提言した2009年版労働経済白書「第1章」では、07年秋から始まった景気後退局面について、企業の残業抑制や休日増加などで正社員の削減が抑えられている...
