記事検索結果

08年度から、課長・係長クラスの管理職にふさわしいスキル教育を徹底する。... 管理職の能力向上を通じて競争力強化を図る。 ... 採用数を増やす一方で、品質管理水準の維持・向上や、効率的な業...

産業春秋/名ばかり管理職（2008/2/5）

日本マクドナルド店長の高野廣志さんが管理職を理由に残業代を払わないのは違法と会社を訴えた裁判。“名ばかり管理職”を認めた東京地裁判決の波紋は広がる▼シロかクロか。... 企業は管理職の扱いに疑義が生じ...

産業春秋/春闘」復活（2008/2/4）

我が国の場合、週労働時間が50時間を超える労働者は3割もいるが、管理職と見なされ「サービス残業」を強いられたファストフードチェーン店長は含まれていない▼「偽装請負」、「日雇い派遣」「ネットカフェ難民」...

その日は会長の鈴木修、社長の津田紘、ほか出席可能な全役員と各部門の管理職ら50―100人が工場を視察する「工場監査」。

名前だけ管理職で、従業員をスクイーズ(搾取)すると言われてはならない。管理職のあり方をきちんと議論する必要がある」

こうした背景には、管理職などの確保や育成に悩む中小企業それぞれの事情がかいま見える。

診断士の目/計画的な人材育成−管理職の実務研修重視（2008/1/23）

会社の基盤を作ってきた団塊世代の社員や管理職経験者の多くが定年期を迎え、技能伝承と次世代を担う人材育成が緊急の課題になっています。... 50歳代前半の社員層が少なく技能伝承に断絶があったこと、生産が...

自治体から受託するゴミ焼却・し尿処理施設の運転・維持管理において、日常の業務改善につながる情報も蓄積する。... システムを活用し、運営受託拠点の運転データを本社で一元管理する体制も構築。... 本社...

電機各社、海外要員育成急ぐ−中長期の成長見据えて（2008/1/22）

日立製作所では海外で指導的立場の部長・課長職を「グローバルリーダー」と名付けて養成し始めた。... 統括会社に「能力開発センター」(仮称)を設置して、進出しているグループ各社の管理職を...

変革08・トップに聞く(5)東京電力社長・勝俣恒久氏（2008/1/18）

ただ単なる取りやめや繰り延べでは意味が無く、長期的なコストダウンにつなげなくてはならない」 ―管理職の賞与10%カットを打ち出しました。

神鋼環境ソリューション、熟練技術者・役員を講師に勉強会（2008/1/16）

次期リーダー層の技術者を対象とした「寺子屋学習」、部長など管理職を対象とした「社長塾」、「専務塾」の三つがある。... テーマはモノづくり、エンジニアリング技術、アフターサービス・維持管理の三つで、い...

深層断面/検証・少子化対策(上)女性に優しい企業へ（2008/1/15）

労務人事部長が復職後の社内制度を説明したほか、実際に育児休暇後に復職した管理職の女性が育児と仕事の両立について経験を話した。... 03年度から女性の管理職候補を対象とした研修も始め、新たに22人を登...

若い人だけでなく管理職が読むのもいい。

卓見異見/一億総鬱の時代−ジャーナリスト・下村満子（2008/1/7）

その原因については「職場でのコミュニケーションが減った」「急速に進む成果主義や管理職の低年齢化」などいろいろ分析されている。

経営ひと言/岡谷電機産業・丸山律夫会長「ヒトづくり」（2010/3/1）

「最前線の社員から管理職、社長、会長まで皆で一斉にレベルアップします」と宣言するのは、岡谷電機産業会長の丸山律夫さん。