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記事検索結果
342件中、13ページ目 241〜260件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
実際に社内では30代の女性が50代の男性の部下を持つこともあるとし、「人種、性別、年齢に関係なく業績や貢献度で人物を評価していく」と強調する。
米本社などグローバルでは人種や宗教、性的少数派なども俎上(そじょう)に乗るが、国内では「ダイバーシティ&インクルージョン」という枠組みで女性の活用に力を注ぐ。 ...
【ヨハネスブルク=ロイターES・時事】南アフリカ白金鉱山の労働者らが行っているストは収束の見通しが立たず、アパルトヘイト(人種隔離)政策撤廃後では過去最長となる見込みだ。
「中国人はよく転職する人種のように言われているが、転職したくてしているわけではなく、一つの会社に居続けてハッピーならばとどまりたいと思っている」。
称賛に値する企業の条件として「優れた企業ブランド」が一番高く、「競争力のある製品とサービス」「人種や国籍を超えた高いダイバーシティー」「社会への高い貢献度」「長い歴史」と続く。
世界70カ国から集まった国籍・人種・宗教・文化・生い立ちが異なる200人とともに勉強し、生活する日々。
人材確保のためには性別、年齢、人種による差別を撤廃し、働く人を増やす政策も取り入れるべきだ」 ―反発が強そうです。
