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記事検索結果
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さらに、女性の活躍推進のために自社で行っていることについては、「性別に関わらず成果で評価」が59・4%でトップとなった。
ユーザーの性別は93・4%が女性、年齢は80・7%が20―30歳代、受診させる子ども年齢は88・0%が3歳以下で、パパママ世代の子どもの健康に関する不安をITを活用して解決する...
女性従業員比率2割超へ アーレスティは3月に「ダイバーシティ推進室」を新設し、年齢や性別にかかわらず働きやすい職場作りを推進している。... もともと年齢や性別に関係なく作...
ただ男性にのみ育休中の就労を解禁するため、性別役割分業意識を助長するという指摘もある。... 性別役割分業の助長につながりかねない。 こうした性別役割分業の打破では、個人はもちろん企...
住友重機械工業は「女性は40―50代が7人に対して30代12人、20代10人と若手が多い」うえ、「女性のうち2割が外国籍社員」と、性別に国籍を重ねてダイバーシティーを意識する。
育休は育児との両立の始まりで、その経験に男女差があると家庭や企業における性別役割分業意識の形成につながりかねない。
女子に技術職を志してもらうため2013年から開催してきたイベント「夏休みガールズデー」の10周年に際し、性別に関係なく参加できるように改めた。
課題や知見、他の職場に横展開 「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」の推進をテーマに掲げるOSGは、性別の差や障がいの有無...
拠点の違う、年齢や性別も異なる社員同士が交流でき、ダイバーシティーを実感する機会となる。
多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標などだ。
センサーで睡眠中の心拍数・呼吸数・体動が分かるのであれば、年齢・性別・BMI(肥満指数)の基礎情報と掛け合わせて、歩行能力や筋力、判断力など活動能力を推定できる―相関があるとの仮説を立...
光学機器工場の簑輪克樹部長は「性別に限らず作業できるようになり生産性の向上にもつながった」と語る。... (高島里沙) 【ポイント】 工場での重量物...
性別や個性を控えめにデザインし「誰でも使え、誰でもない」というコンセプトを具現化した。... 性別を感じさせない見た目は多くの利用者が受け入れやすいという。
