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デジタル人財育成術(19)大日本印刷 全社員のDX能力向上 (2022/6/29 電機・電子部品・情報・通信)

他方、自社や顧客のDX実現には、営業や企画部門も含めた理解も重要となる。... 「スーパーシティー」や「機械学習」などのトレンドを解説した動画コンテンツの視聴を通じ、DXを理解するための基礎知識習得を...

日産の内田誠社長は要請に対してこれまで新会社の方針を理解したいと明言するにとどめている。

激動の経営/エイム(4)人との出会い大切に (2022/6/28 中小・ベンチャー・中小政策)

売上高や損益の数値をすべてオープンにし、パートを含む社員全員に配布、皆が会社の状況と社長の方針を理解した上で働く。

高度先進医療での精密な体温管理に役立つほか、生命活動の理解促進などにつながる。

さあ出番/DNPエリオ社長・保田健次氏 アルミ印刷の新色開発 (2022/6/28 電機・電子部品・情報・通信)

「市場のニーズや顧客の困りごとを理解している」と自負する。

ほしい人材×育てる人材(64) (2022/6/28 マネジメント)

理解度をはかる確認テストの実施や、後から動画視聴により何度も復習ができるようにするなど、しっかりと学びを定着させることを意識している」 茨城工業高等専門学校 校長 米...

全社的に男性育休への理解を深めるため、男性育休取得者へのハラスメント(パタハラ)防止研修も行う。

新社長登場/三菱製鋼・山口淳氏 自立できる社内環境整備 (2022/6/27 素材・医療・ヘルスケア)

持続的成長のためにも、顧客にコスト上昇分の価格転嫁への理解を求める。

「組織全体の目的を理解せず、自部門のみを意識した行動をする例も多く見られる。... まずは企業の上層部が目的を理解し、コスト削減活動の担当者に環境と権限を与えて会社が全面的にバックアップする必要がある...

利他的な行動が自己実現の欲求につながるという理解であるが、日常の消費行動もその欲求の変化に支えられて変わっていくことを期待したい。

また共稼ぎの男女の場合、男性の育児休業の取得率引き上げと職場の理解が少子化に歯止めをかける契機にもなり得る。

配当も出せていない状況で、ステークホルダーの皆さまにご理解いただける内容かをしっかり確認した上で、最終的な結論を出したい」とした。

まず質問項目理解しよう 初めての企業、回答は至難の業 企業の環境評価で影響力を持つ非政府組織(NGO)、英CDPの2022年版の調査への回答期限が1カ月後の7...

大岡氏は海外人脈を築く重要性を挙げ、「国際会議の前日に会い理解してもらうよう努めた」と経験を披露。

同協定は松江市での再生可能エネルギー拡大と地産地消の推進や、「カーボンクレジット」の理解促進を図るのが狙い。

日本も非財務情報の開示を強化することで、株主や取引先、地域社会などの利害関係者との意思疎通を円滑にし、自社の企業価値を理解してもらう必要がある。

「異なる価値体系を理解し、新たな提供価値を生み出したい」と力を込める。

ISID、DX人材短期育成 「アジャイル式」導入 (2022/6/23 電機・電子部品・情報・通信2)

受講した人の感想などをテキストマイニングで分析し、例えば理解度に年齢的なばらつきなどがあれば改善する。

医療変革 未来からの反射(3)今年が「医療DX元年」となるか (2022/6/23 素材・医療・ヘルスケア1)

そして、国家戦略として医療DXが謳われた今、「医療DX元年」の意義を理解し、医師のみならず、国民が自ら電子カルテに対する意識を改革し、行動を変容することが「医療DX元年」を実現するカギである。

倫理や法整備、国民の理解、国際社会の合意形成など科学技術にとどまらない。

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