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ほしい人材×育てる人材(75) (2022/9/13 マネジメント)

「当社は独立系なので自分たちで仕事を取りに行くというマインドが重要となる。... 「2021年から選考に入る前の学生を対象に、当社の仕事を体感できるプログラムを開いている。

コマツ、ハイブリッドショベル輸出 フィリピンに30トン級 (2022/9/13 機械・ロボット・航空機1)

「量産化で先行している当社の優位性を生かせる」(小川啓之社長)とみて拡販する。

当社もそのお役に立ちたい」と謝辞を述べた。

当社はタイヤの軽量化や転がり抵抗の低減に関するEV向け技術を持っており、小容量の電池で同等の航続距離を実現できる」 ―サステナビリティー(持続可能性)を経営の中核に据...

大王製紙は8日、同社を相手取り日本製紙クレシア(東京都千代田区)が長巻きトイレットペーパーの特許侵害を東京地裁に提訴した件で「訴状が届いておらず内容を確認できないが、当社は知...

「当社は消費財に偏った構成になっている」と課題を認識。

ただ当社は創業からの『石川』を残しており、グループの中核で変革の担い手だ。... 『生きるのとなりに、思い出のそばに』を当社のビジョンに掲げた。

自動車部品の試作品製造の浅沼技研(浜松市西区)の浅沼進社長は「工場内の室温を24時間一定に保たなければならない当社にとって電気料金の上昇は痛手。

当社の社是に「すべてを最高にカッコよく!

我々はカセイソーダも塩化ビニル樹脂も東南アジアで50%超のシェアを獲得し、今後の増強計画も当社しか打ち出していない。

その上で「フレキシビリティーのある当社の同時5軸加工機や複合加工機が、試作から量産まで向いているので売れている」と優位性を誇る。 ... また、EVでは静粛性の高さも求められる中、宮...

「壁がなく、いろいろ言い合えるのが当社のいいところ」とも。

コロナ療養者向けの弁当供給が2月末に契約終了となり、3月以降は、当社と連絡が取りづらいとの問い合わせも入るようになっていた。... その後、4月12日までに当社および関係会社2社は事業継続を断念し、6...

インドネシアからの技能実習生について向後社長は「彼らなくして(当社の)今日がないと言っても過言ではない」と強調。

インタビュー/バルカー社長・本坊吉博氏 半導体+αで攻勢 (2022/9/8 素材・医療・ヘルスケア1)

「少量多品種が当社の強みだ。... 当社は装置の主要な駆動部分にシール材を組み込み、最適な製品を検証できる。

DXの先導者たち(84)エフタックス 中小DX、伴走型で支援 (2022/9/8 電機・電子部品・情報・通信2)

「コンピューターサイエンスに明るい人材を当社に引っ張れる」(同)として、エフタックスではインドネシア人やアフガニスタン人などが机を並べる。

モノヅクリベンチャーズの牧野CEOは「当社のような日本のVCに興味を示す米国のスタートアップは、ハード系が多い。

当社は温室効果ガス(GHG)排出量を2030年に13年度比46%削減する方針を掲げている。... 当社は中間素材メーカーのため、川上と川下の両方の企業と対話しながら取り組む。....

②今回の最低賃金の引き上げに該当する従業員は当社にはいないが、今後を見据えて見直す。... 当社は10月改正の最低賃金に対応済みだが、これに見合うようなさらなるベースアップを来春に検討中だ。 ...

ほしい人材×育てる人材(74) (2022/9/6 マネジメント)

「独自性の高い当社の事業モデルは、ビジネス感度の高い学生に興味を持ってもらえることが多い。

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