記事検索結果

三菱伸銅、営業・管理も週4日−減産、本社業務に波及（2009/1/23）

休業に伴う給与の取り扱いについては「対外的には答えられない」(同)としている。

三海二山・ビジネス紀行−中国・四国(88)坂出機工、せとうちIT技術者協組（2009/1/21）

会計、生産管理、給与計算の仕組みを構築している。

日本電産、社員の給与を1―5%削減（2009/1/14）

各社の業績で削減率は異なるが、一般社員は基本給与の1―5%を削減する。

産経新聞社、40−50歳未満対象の希望退職100人募集（2009/1/14）

給与が高い層の人員削減でコスト圧縮、経営の立て直しを図る。

時流読流/春闘本格スタート−雇用が焦点（2009/1/12）

岡村正日本商工会議所会頭も「ワーキングシェアは終身雇用や年功型給与といった日本の雇用風土と合わないもの。

勝つ/オーエックスエンジニアリング(2)満足できる車いす、自分で作る（2009/1/7）

従業員への給与の支払いが遅れることも、しばしばあった。

新春インタビュー/日本経団連会長・御手洗冨士夫氏(2) （2009/1/1）

需要に応えられるような給与体系を作れば、大きな雇用創出ができると思います。

安永、グループ3社と1―3月に月4日間の一時休業（2008/12/30）

「雇用を守るためのワークシェアリングの発想で行う」(同社管理本部)とし、休業時の給与は全額カットする。

インタビュー/ワールドインテック社長・伊井田栄吉氏「契約途中の解雇は問題」（2008/12/30）

これら業界は給与水準が低いため若年労働者の確保に苦しんでいる。給与さえ向上できれば人材を派遣できると考えている。

検証2008/野村のリーマン部門買収−一転、欧州で1000人削減（2008/12/23）

リーマンなどの米大手証券は日本の大手証券に比べ報酬が高いと言われていたため、「あれだけの人数をあれだけの給与水準で使うのはなかなか難しいのではないか」(大手証券幹部)との声も聞かれた。...

辻産業再生へ‐大島造船所、“苦渋”の支援（2008/12/23）

同社子会社に作業員を派遣している会社社長は「従業員に給与が支払われるのか。

ソディック、希望退職を追加募集（2008/12/23）

従業員の給与は3―40%減額する。... 放電加工機の販売不振を受け、希望退職者の募集や役員報酬、社員給与の削減に踏み切った。

わが社のモットー/エスアイ・システム−ベストな解決策追求（2008/12/19）

開発した人材ビジネス向けのパッケージソフトは、受注、手配、勤怠、給与・賞与請求、会計ソフト連動などの一連の業務プロセスを統合することでムダを省き、管理コスト削減につながる。

ソディックハイテック、全社員の30%・140人の希望退職募集（2008/12/19）

役員報酬の減額と09年1月から1年間の社員給与の減額も実施する。

勝つ/キツタカ(3)社員を“個人事業主”に（2008/12/18）

バラツキのある職人の作業効率を平準化するために、橘高は「給与体系を根本から見直す必要がある」と感じていた。

経営士の提言/少子高齢化と経営課題(下)「育児」は事業主責任（2008/12/17）

(2)育児休業給付金が給与の30%で最長1年6カ月支給されます。

政府、中期プログラムに消費税引き上げ時期明記へ（2008/12/17）

所得税は所得再配分機能を強化する観点から、最高税率や給与所得控除の上限を見直し、高額所得者の税負担を引き上げるとしたものの、両税目とも具体的な税率は示さなかった。

コーポレートリスク/08年の総点検と09年の展望(上) （2008/12/16）

オバマ次期大統領は、自動車業界救済に際し、米国ビッグスリーに「日本を見習え(経営トップは、給与を含め、常識的な範囲まで減額せよ)」と厳しい一言を伝えた。

検証2008/顧客トラブル撲滅−先物業界、日商協と連携（2008/12/16）

鈴木敏夫社長は「新規顧客を獲得するのが難しく、受託取引を継続しても営業社員に支給する給与の捻出(ねんしゅつ)は無理との考えから自己売買への特化を決断した」と話す。

日興コーディアル証、早期退職に1000人応募（2008/12/11）

応募した社員には、給与24カ月分の退職金が支給される見込み。

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