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記事検索結果
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後継者不足を背景に高成長が見込まれる国内の中堅・中小企業に関するM&A市場の開拓と並行して、日中間のM&Aに対する需要も取り込んでいく。
【後継者育成】 幸夫が添野と一緒に仕事をしていたのには理由があった。それは自分の後継者と決めていたからだ。... 幸夫は「今まで会社を継続させるために仕事をしてきたが、添野という後継者を見つけ...
コンサルティング業務を十分行えるレベルの技術者は3人。... 月1回の全社員対象の化学や金属に関する勉強会などを通じ、後継者育成に力を入れる。
倒産した金型企業の経営者(40代)は、仲間から設備を融通してもらって別の町工場の中で仕事を続けている。大手精密機械メーカーからの仕事が激減して傾いた企業の後継者(30代)...
ところが、B氏をはじめ社員の高齢化を迎え後継者の育成が優先的最重要課題となっていました。 ... 相談を受けた中小企業診断士のC氏は子息を納得させる十分な説明の必要性を感じるとともに、後継候補...
当初は最も優秀な技能者十数人だけに資格を与える制度しかなかったが、各生産工程ごとの優秀技能者を認定するなど、より制度を充実させている。... 国内ビール工場で働くベテラン社員の中でも、超一流の人に「テ...
後継者が決まっている企業は34・7%だった。 ... 経営者の年齢は「60歳代」が最多の35・4%で、「50歳代」が25・1%、「70歳以上」が21・1%だった...
「経営者からさまざまな参考になる話を聞けた」(江原総括参事)という。 訪問調査で企業が手がけている製品や技術について説明を聞くほか、技能伝承や後継者問題、販路開拓、住工混在対策...
経営者にとって後継者の育成や指名は、地域の同族会社から世界的な大企業にいたるまで共通する大きな課題だ。... 例えば、後継者にバトンを手渡すにあたっては、現実を直視して「幸せな、前向きなレーム・ダック...
【後継者を育成】 一方で深刻な悩みもある。それは後継者不足。そのため、伊賀焼振興協同組合は現在、次代を担う後継者を育てようと地元の学校を訪問し、陶芸教室を開催している。
優れた経営者を目指して研さんに努める―。中小企業基盤整備機構の中小企業大学校東京校(東京都東大和市)が、最重要事業に位置づける後継者養成プログラム「経営後継者研修」を開講した。... ...
宮島醤油社長の宮島清一は自然科学研究機構分子科学研究所(愛知県岡崎市)の研究者出身。家業の後継者となり生活は一変したが、「老舗企業家の道を歩むことに後悔はなかった」と話す。当時、研究者...
世襲した某代議士が「中小企業経営者も世襲しているのに政治家が世襲して何が悪い」と開き直ってひんしゅくを買ったこともあった。 ... 少子化で後継者がいないことよりも、世襲をするための経済的な環...
象限Bには会計監査や基礎研究といった業務、会計士、研究者といった会計規則や科学に関する一般的・高度なスキルを持った人材が分類される。 ... また不測の事態の備えとして、サクセッションプラン&...
関西アーバン銀行は24日14時から、同行本店(大阪市中央区)で、経営者向けセミナー「スモールM&Aの進め方―事業承継とM&A」を開く。... 中小企業の実態に即した事業...
群馬産業支援機構は11月7日から29日まで、毎週土曜日に県公社総合ビル(前橋市)およびホテル天坊(群馬県渋川市)で「後継者育成塾」を開く。
