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中小製造業の労働組合で構成するものづくり産業労働組合(JAM)は1日、2021年春闘における2月25日現在の加盟単組の要求書提出状況をまとめた。賃金改善(ベースアップ)...
全トヨタ労連は21年からベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げない方針を示していた。
3年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求は掲げなかった。... ホンダや三菱自動車の労組はベア要求を見送った。SUBARU(スバル)はベア要求の有...
一方、経団連は企業業績が二極化しており一律のベアは困難との立場。... 連合は、ベアの「2%程度」引き上げというこれまでの要求水準を維持した。... 業績好調の企業はベアも「選択肢」としたが、...
ベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分については要求の有無を明らかにしない。... ベア要求の有無は組合員にも開示しない。
政府は昨年まで、日本経済再生の手段として一律のベースアップ(ベア)を求め、経営側はこれに応じてきた。しかし大企業がベアを続けても民間消費は拡大しなかった。 ... 対...
一方、連合は雇用維持を前提に2%程度のベースアップ(ベア)を要求する方針を掲げる。... 業績好調の企業はベアを「選択肢」とする一方、業績悪化の企業について、ベアは「困難」で「...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)に当たる賃金改善分については、20年春闘まで7年連続で求めたが、今春闘では要求するかを含め非公表とした。
ホンダの労働組合、本田技研労働組合は26日までに、2021年春闘で基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分の要求を見送る方針を固めた。... いずれもベア要求見送りは...
業績好調の企業は基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「選択肢」とする一方、業績悪化の企業は「事業継続と雇用維持を最優先に」協議すべきだとした。... その上で業績好調の企業の基本給...
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)は、2021年春季労使交渉(春闘)の活動方針を決定した。ベースアップに相当する賃金改善分では目安となる統一...
ベア自体は要求するが、定期昇給なども合わせた「総額原資」を重視し、各社の経営環境や職場課題に応じた交渉を促す。 ... ベアを要求しない組合も容認することとなる。前春闘では「月額30...
会社の業績が悪くなっても失業の心配がない代わりに、会社の業績が目覚ましく向上しても待遇はベア以上には上がらない。
アルベアのグリーンリーフ・ジェネレーション2技術を利用したHDPEチューブは、北米と欧州のリサイクル機関によって既存のリサイクル技術との適合性が認証されており、現在のリサイクルの仕組みの中でリサイクル...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)は20年と同じ「2%程度」を求める。... ベア要求は8年連続で、水準を2%程度とするのは6年連続。
連合が2021年春闘方針に、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求水準を前年と同じ「2%程度」と明記する素案をまとめたことが12日、明らかになった。
コネクシオはIoTゲートウェー(中継機)「コネクシオ・ブラックベア」を手がけており、この普及にもつなげたい考え。
コネクシオ/ポンプ稼働データ自動収集 コネクシオはIoT(モノのインターネット)ゲートウェー(中継機)「コネクシオ・ブラックベア=写...
