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記事検索結果
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◆外務審議官(経済) 赤堀毅氏(あかほり・たけし)89年(平元)東大法卒、同年外務省入省。09年文化交流課長。15年国連日本政府代表部...
活用例としては人事戦略の策定や製造業で必要な予防保全行動の検討、新商品・サービスの設計に加え、企業経営にかかる意思決定などを想定する。
「人生100年時代の人事戦略を考えていかないと企業は立ち行かなくなる」と語るのは、愛知県経営者協会副会長の山本良一さん。... 協会での研究結果をまとめた「人生100年時代の人事戦...
全社のプロセスとデータを標準化した上で財務や人事などの10領域92種類にわたる経営情報を経営ダッシュボードで可視化し、迅速な意思決定につなげる方針を示した。
業務改善計画は顧客と市場の「重み」に向き合う内容になるのか、また銀行出身者がグループ証券の役員に就く人事が今回の違反にどのような影響を与えたのか、そうした人事を見直すかなどに関係者は注目している。&#...
従来の面談は人事評価のフィードバックが中心だったが、社員がより自身のキャリアについて考えられる場にする。
欧州委員会の委員長には穏健な中道右派・フォンデアライエン氏が16―19日の欧州議会で再選される見通しで、適切な人事と言える。
■執行役員人事部長 長崎拓哉氏 【横顔】入社以来人事一筋だが、キャリアの3分の2を工場で過ごした。... 04年清水工場事務課長、23年人事部長。
NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... NTT東の重原勝則執行役員総務人事部長は、スペシャリ...
政府は文部科学省の幹部人事について、藤江陽子文部科学審議官(60)が退任し、後任に矢野和彦初等中等教育局長(58)を起用する人事を決めた。... 18年教育課程課長、初...
◆科学技術・イノベーション推進事務局統括官 柿田恭良氏(かきた・やすよし)90年(平2)北大院工学研究科修士退学、同年科学技術庁&...
その結果からサプライヤーの取り組み状況や課題を抽出すると、インフラ設備の脱炭素化や人事制度の改善といった点を課題とする企業が少なくなかった。
合計七つのシンポジウムのうち、ジェンダーギャップ関連ではICB(神戸市中央区)の瀧井智美社長が妊娠や育児による人事評価ギャップなどについてアドバイスするなどし、好評だったという。
新卒採用を予定する主に中堅・中小企業の人事・採用担当者が、大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用活動や職場体験などについて情報交換する。
