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記事検索結果
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そうした中、男性の職業とのイメージが強い物流業界は、どうやって女性の採用を増やしていけば良いのか。... 「クローバーが女性採用の一つの象徴となり、男性中心だった現場の意識が変わった」と横塚社長は話す...
レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを進めており、当たり前...
グローバルなネットワークづくりや投資家との面談の機会を通し、男性に比べ資金調達が困難と言われる女性起業家の活動を後押ししている。
「不二家の既存店は30―40代の女性が対象だが、近鉄との新ブランドは子どもや男性含めて幅広い年代層にアプローチする」(不二家の洋菓子事業本部)として商品やブランドコンセプトの企画、パッ...
入社当初、男女の賃金格差は小さいが、年齢を重ねるほど男性が高給となる傾向にある。性別による役割分担や無意識の差別があり、男性が上位の役職を独占するためだ。
積水ハウスは19日、男性の育児休業をテーマとしたオンラインイベント「男性育休フォーラム2023」を開催した。... 同イベントで発表した「男性育休白書2023」では、男性の育休取得日数が19年の2・4...
連合がまとめた2023年の「仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査」によれば、両立支援制度を利用したことがないと回答した人は、男性が58・4%、女性が37・2%にのぼった。.....
同社男性社員の育児休業取得率は12%程度にとどまるという。... 男性社員の育児をめぐっては証券業界で制度拡充の動きがある。大和証券グループ本社は2022年10月から男性社員に対して2週間以上...