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消費者態度指数、11月横ばいコロナ落ち着き、物価高で相殺（2021/12/3 総合２）

四つの指標のうち「収入の増え方」「雇用環境」がそれぞれ前月比0・3ポイント増、同1・9ポイント増となった。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/12/3）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/12/3 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=10月分は11月1日―22年1月7日・問い...

22春闘/連合、ベア「2%」要求きょう中央委で決定（2021/12/2 総合３）

芳野友子会長は「非正規の待遇改善と女性(と男性と)の格差是正が1丁目1番地」と強調し、全体の底上げと同時に規模間、雇用形態間、男女間などの格差是正に取り組む方針を示している。

輝け!スタートアップ(101)マイソル多様性認める経営追求（2021/12/2 中小・ベンチャー・中小政策）

また、住む場所の確保を含めて雇用や起業を支援する取り組みも共同で始めた。

非鉄相場、軟調に推移米金融正常化の加速観測が下押し（2021/12/2 商品市況）

パウエル議長は、現時点でオミクロン株の影響は見通しに含めていないとしたものの、雇用回復の遅れや供給網の混乱増幅への警戒感も示した。

みずほ銀、日油にインパクト融資実行（2021/12/2 金融）

雇用や水質、気候関連の目標などが社会課題の解決に有効だと判断した。

生産現場のダイバーシティー/赤木コーセイ「改善会議」に障がい者参加（2021/12/2 モノづくり）

60歳以上5人、ベトナム人技能実習生6人、直接雇用のベトナム人通訳1人、障がい者7人ら多様な人材が生産現場で活躍している。 ... 働く人は皆平等という赤木社長の考え方が雇...

エスペック、障がい者就労農園を開設（2021/12/2 機械・ロボット・航空機２）

ダイバーシティー(多様性)推進の一環で、障がい者雇用の支援会社が運営する貸農園内に同ファームを設けた。

挑む・モノづくりヒトづくり/東洋合成工業上席執行役員・林孝雄氏（2021/12/2 モノづくり）

将来、雇用するかもしれない外国人にも通用するノウハウが必要だ」 ―千葉工場の展望は。

共和レザー、温室ガスゼロ拡充水素発電など導入積極化（2021/12/2 自動車）

ポストを新設して雇用延長も図る。

メタウォーターなど、魚と野菜の循環型農業岩手・大船渡で国内最大規模（2021/12/2 建設・生活・環境・エネルギー２）

農業の環境負荷低減と下水処理場の課題解決を実現し、地域の雇用創出にも貢献する。 ... 12―13人の雇用創出を見込んでおり、地域経済に貢献する。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/12/2）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/12/2 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=10月分は11月1日―22年1月7日・問い...

10月の有効求人倍率、1.15倍 2カ月ぶり低下（2021/12/1 総合２）

求人に底堅さが見られる中で、求人が求職を上回って推移しているものの、求職者が引き続き高水準にあり、雇用に厳しさがみられる。厚労省は、有効求人倍率が1倍を下回る地域があり、新型コロナウイルス感染症が雇用...

カダブラ、熊本・フィリピンに拠点ウェブ開発強化（2021/12/1 西日本）

新規で20人を雇用する。

ナツヤマ、外装材・不織布半製品の生産強化本社・宇部工場で設備増強（2021/12/1 自動車）

新規雇用で人員も増やす方針。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/12/1）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/12/1 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=10月分は11月1日―22年1月7日・問い...

未来を変える/東京大学大学院工学系研究科教授総長特別参与沖大幹（2021/11/30 SDGs）

優秀な女性人材適材適所で登用をこうした格差はCOVID-19の影響で拡大する傾向にあり、非正規雇用労働者を中心に20年4月の女性の雇用者数は前月比で男性...

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