社員は担当分野の講座を選択する。 ... 講師は課長以上の中堅・ベテラン社員が務める。技能検定、秘書検定など社員の資格取得意識を高めるのが目的。

帝人はベテラン社員の持つ知識・技能・技術を伝承するため、2007年4月に「帝人テクノカレッジ」を開校した。... 建設要員として宇都宮に来た時は、“最新鋭の工場で少数精鋭”というふれこみだったが、実は...

団塊世代の退職で、若手社員への技術伝承が急務。... 三井化学は15年度までに年間平均400人の社員が退職する。... 運転員に必要な化学の知識と、ベテラン社員の経験を教えるというもの。

選考の結果、設計部門と現場管理部門の社員を合計で5人程採用することとなった。 ... 一方で60歳で定年を迎えた社員を再雇用するなどして、技能の伝承にも取り組んでいる。ベテラン社員が在職中に技...

同社はアルミ精密部品加工が本業だが、ベテラン社員のアイデアを生かし、手の不自由な人でも楽しめるユニバーサルデザインで釣り具を商品化した。

治具・ゲージは高精度を求められるため、同社にとって60歳以上のベテラン社員は「技能継承において必要な人材」(有石社長)。 ... 「ベテラン社員は若手にとって、技能継承だけでな...

これを改めるため、人望のあるベテラン社員2人を執行役員に登用し、それぞれが営業面と技術製造面を担当する体制を築いた。... 社員の意見はすぐに社長まで届く。 ... 山本は社員たちに説いた。&...

国内外の若手、中堅社員向けに、生産現場の技能と、設備の製作や新製品の試作といった生産技術の研修をする。... 研修対象は国内工場の生産現場の社員と技術者、韓国やインドネシアなど海外工場の現地社員。40...

長年、保全作業に従事するベテラン技術者を常駐させ、若手社員にやすりの使い方などの基礎的作業を伝授するほか、保全にかかわる専門書をそろえ、中堅社員が課題に直面した際に解決策を検討できる場とする。... ...

全従業員の3分の1にあたる500人が50歳代のベテラン社員で、数年内に大量に定年を迎えるためだ。... 自発的に考え、問題解決に臨む従業員を増やすことで、ベテランが抜けても有機的に発展する組織体を目指...

【前橋】山岸製作所(群馬県高崎市、山岸良一社長、027・360・4100)は、社員の技能の底上げを図る人材育成プログラム「テクニカルマイスター制度」を立ち上げた。社長を含めベテラン社員...

国内外の社員を対象に自動車用ランプ製造に必要な生産技術から生産設備の設計まで、モノづくりに必要なスキルを1カ所で体系的に学べるようにする。... 加えて、高齢者雇用安定法の改正で段階的に定年が引き上げ...

同社の社員には理系学部の出身者が多い。ベテラン社員になると顧客より詳しい情報を持っていることが少なくない。

ベテラン社員はノウハウを伝授するのですが、若手社員が飲み込むまでに時間を要します。... ベテラン社員によれば、ある種のグループは、熱処理加工で20以上の制御すべき項目があるということでした。... ...

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でベテランの営業社員を特訓する仕組みだ。... そこでNTT東は3年ほど前から、法人営業で抜群の成績を残した30代前後の社員を20―30人を確保...

ベテラン社員が多く、若手を十分に配置できていないグループ会社を中心に配属し、技術や営業ノウハウの継承を進める。 併せて、コールセンターや販売店で働く非正規雇用者約2万2000人のうち、契約社員...

主力のステアリングの生産ラインの稼働時間が減っていることを受け若手社員の社内教育を充実し、機械・設備の保守や改良を行う技能を高める。 ... しかも、高度な技能を要するため、ベテラン社員にしか...

「当社は平均年齢が30歳を切るほど若い社員が多く、中間層が少ない。ベテラン社員が何十年とかけて培った技術やノウハウを若手がいかに早く習得するかが課題だ。このため、新入社員には経験を積ませている。

ここの講師は、開発の第一線に立つ現役の中堅社員とベテラン社員が務める。200人以上いる講師のうち、中堅社員の講師は約半分。... 新人教育では、授業に現役社員やベテラン社員の生の声や経験を織り込むこと...

「育てた人材が自分より上の立場に昇進すると困ることもあるだろう」とベテラン社員を気遣う。