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ポスティング制では、各部門の募集に対して、自ら手を上げて合格し、より責任の大きな仕事につくと処遇が上がる。

裁量労働制の適用に対する満足度について、専門型の労働者は、出退勤時間に裁量の程度が大きいことや、能力や仕事の成果に応じた処遇となっていることが満足度を上げる影響を与えている。 ...

パナソニック、脱停滞へ―新体制1カ月 (2022/5/6 電機・電子部品・情報・通信)

これにより人材の採用や処遇、買収や設備投資の自由度が高まり、事業の競争力を改善させるチャンスがある。

閉鎖後の従業員の処遇については未定としているが、新工場への異動などを進めるものとみられる。

日ハム、子会社の3工場閉鎖 (2022/4/25 建設・生活・環境・エネルギー)

3工場の従業員の処遇は今後対応を検討する。

吉清一博事務局長は「職場課題解決の歩みを止めず、処遇を改善するという良い議論が労使でできた」と総括した。

この制度に課長などの役職を掛け合わせた「マトリクスによる処遇」(人財本部の前原典幸本部長)を実施。例えば同じ課長でも2級、3級などと資格試験のような等級で処遇が異なっていた。... 「...

大和ハウス、60歳の役職定年廃止 (2022/4/6 建設・生活・環境・エネルギー1)

従来は役職定年を迎える60歳で給与・賞与が一定水準に低下するなど処遇が下がった。

61歳以降は新設する専用の処遇体系「セレクト型」と隔日勤務の再雇用制度のいずれかを選べる。「セレクト型」の場合、業務内容や職位で異なるが、60歳時点の7割程度の処遇水準となる見通し。 ...

少子高齢化の進行などで要員確保が難しくなっていることから、年齢に関係なく活躍に見合った処遇で持てる力を最大限発揮してもらうのが狙い。 ... 加えて06年4月導入の定年退職...

これまで男性は、育休を取得しづらいという心理的なハードルや、育休取得後の処遇への不安などから、積極的な取得をためらうケースが少なくなかった。

ローテーションの新たな仕組みや処遇改善は半年から1年かけて取り組む方針だ。

処遇改善と同時に、多様な働き方や職場環境の整備も進め、人材争奪で選ばれる企業に近づきたい。

例えば総合職ポストの中には貢献の大きい研究者を処遇するためのポストもある。

社員の役割を定義し、それに合わせて処遇するジョブ型の考え方を取り入れた。... 60歳までの職種・処遇制度、手当てなどが60歳以降も適用される。

地域貢献推進、処遇も安定 戦後から現在まで生命保険会社の成長を支えた営業職員チャネルが大きく変わる。... 保険商品の提供を通じた顧客の人生設計に加えて...

介護職員の賃金アップに向けた「特定処遇改善加算」を受ける施設では、常勤職員の平均月給は前年より7780円増えて32万3190円となった。ただ、全産業平均(20年は月額35万2000円)...

短期的に大きな利益につながるものではないが、介護業界が抱える需給ギャップの解消に向け、介護施設へのIT機器導入やデータ活用によって生産性の向上や介護職員の処遇改善を図っている。

22春闘/NTT、賃上げ2200円 (2022/3/17 総合3)

処遇が上がる社員も下がる社員もいるが、一定の経過措置など必要な対処はやっていく。

さらに芳野会長は「この春闘で職場で働く人の処遇改善に向けた要求を掲げることで、組合員以外へも波及させていきたい」と話し、非正規労働者の待遇改善にも意欲をみせている。

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