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記事検索結果
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育休取得者の経済的な不安を除く取り組みを行い、円滑に業務引き継ぎができるようさまざまな部門で面談を実施。
男性の育休取得も奨励している。13年度は0%だった男性の育休取得率は16年度、17年度は8割を超えた。 一方で同僚社員にとっては、育休中の社員のフォローをする必要が出てくる。
結婚を理由に退職する女性はほとんどいないといい、育休取得者はほぼ100%復職していることから、宮間は自社を「ケアには優れている」と評価する。
このスキルがあれば、より自分の能力を生かすことができる会社への転職や、育休明けなどの突然の部署異動でも人材価値を十分に発揮できると本書。
みんなのマーケット(東京都品川区、浜野勇介社長、050・3703・1556)は、産休や育休から復帰しやすい育児支援制度を導入した。... 産休、育休からの復帰にあたり、保育園入園ができ...
「新米のママ社員を応援したい」と、育児などを先輩社員がアドバイスする「ママメンター」を始めただけでなく、男性社員の育休取得も推進してきた。
子どもの預け先が決まらず、職場復帰できない社員の発生を抑制し、産休や育休後に復職しやすい環境を整える。 ... 一方で産休・育休後に子どもの預け先が決まらずに職場復帰ができない社員な...
グラクソ・スミスクライン(東京都港区)は18年以降、有給の育休制度を導入する予定。大塚製薬は20年に男性従業員の育休取得率を16年比6・3ポイント増の10%に引き上げたい考えだ...
大手製薬企業の首脳が育休を取得する事例は極めて珍しい。 ... 綱場社長は育休期間中はオフィスへ行かず、電話やメールでのやりとりも緊急時に限る。... 企業の首脳が育休を取得する例は...
産休・育休に加え10―15時をコアタイムに設定した育児フレックスタイム、短時間勤務の制度化、育休社員への情報発信など職場環境を整備してきた。
オリックスは28日、グループの人事制度に「育児特別休暇」「スーパーフレックスタイム」「時間単位有給休暇」の三つの制度を新設すると発表した。働き方改革推進の一環。育児特別休暇、スーパーフレックスタイムは...
