記事検索結果

社説/北陸新幹線、敦賀延伸に遅れ鉄道・運輸機構の抜本的改善を（2020/12/28 総合２）

国土交通省は22日、機構に業務改善命令を出し理事長と副理事長を事実上更迭、25日には就任5カ月の水嶋智官房長を1月6日付で副理事長に充てる異例の人事を決めた。

三菱UFJ銀、頭取に半沢氏課題解決型サービス推進（2020/12/25 総合３）

三菱UFJ銀行は24日、2021年4月1日付で半沢淳一取締役常務執行役員(55)が頭取に昇格する人事を発表した。

富士通、執行役員専務に前エネ庁長官の高橋氏（2020/12/25 総合３）

富士通は24日、2021年1月1日付で、前資源エネルギー庁長官の高橋泰三氏(11月に富士通シニアアドバイザーに就任)が執行役員専務に就く人事を発表した。

中部大、学長に竹内氏（2020/12/25 総合３）

【名古屋】中部大学は石原修学長(72)の任期満了に伴い、2021年4月1日付で竹内芳美総長補佐(72)が学長に就任する人事を決定した。

日清紡ケミカル、社長に高橋郁夫氏（2020/12/25 総合３）

▽亀井明弘社長は退任、日新環境調査センター社長に就任▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=21年3月下旬開催予定の株主総会後▽本社=東京都中央区日本橋人形町2の31の11&#...

経営ひと言/日本オラクル・三沢智光社長「DXは使命」（2020/12/25 電機・電子部品・情報・通信）

1年前は8%だった契約書の電子化が92%になるなど「営業や会計、人事のDXを実現してきた」と手応えを語る。

三井物産、社長に堀健一氏新ソリューション「果敢に」（2020/12/24 総合３）

三井物産は23日、2021年4月1日付で堀健一専務執行役員(58)が社長に昇格する人事を発表した。

厚労省、テレワーク継続推進労務管理の留意点など報告書案（2020/12/24 総合２）

労働時間管理だけでなく、人事評価や人材育成、費用負担など労務管理全般を盛り込んだ上、社内制度などを明確にする必要性を訴えた。... 人事評価については対象となる具体的な行動や評価方法をあらかじめ示すほ...

三菱UFJ銀、頭取に半沢氏（2020/12/23 総合３）

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が三菱UFJ銀行の頭取に、同行取締役常務執行役員の半沢淳一氏(55)を昇格させる人事が分かった。

大王製紙社長に若林氏「成長のポートフォリオ形成」（2020/12/23 総合３）

大王製紙は22日、若林頼房常務(59、写真)が2021年4月1日付で社長に昇格する人事を発表した。

三井住友FG、中小向け業務デジタル化基盤提供（2020/12/23 総合３）

人事労務や電子契約、名刺管理などのソフトウエアをクラウド型で提供するほか、オンラインセミナーの配信なども行う。

三井住友海上、M&A向け表明保証保険補償資力補完（2020/12/23 金融）

保険の手配と同時に、人事・労務など各種規定を事前に整備することで、M&A前後の支援を一気通貫で実施する。

働き方改革(73)愛知県テレワーク端末1000台増（2020/12/23 モノづくり）

「試行の緒に就いたばかりだが、在宅勤務の課題を洗い出し、仕事の進め方を変える」(石田邦洋人事局人事課監察室長)。

【おくやみ】佐野博一氏(新明和工業監査役、元取締役) （2020/12/22 総合２）

連絡先は同社人事総務部秘書グループ(0798・56・5040)。

小川フジキン代表取締役が退任（2020/12/22 総合３）

【東大阪】フジキン(大阪市北区、野島新也社長、06・6372・7141)は、12月31日付で小川洋史代表取締役(81)が退任し特別顧問に就く人事を決めた。 &#...

経営ひと言/日本特殊陶業・尾堂真一会長「新たな経営感覚」（2020/12/22 自動車）

「そこに横串を通すには人事権の強化が必要」と強調する。

鹿島、DX推進で全社横断組織オープンイノベ加速（2020/12/21 総合１）

鹿島は近く機構改革や人事を発表する。

中日本発ドラゴン企業(13)SNAPSHOT 人的資源領域で新サービス（2020/12/21 中日本）

【アプローチ強化】その後、受託開発からの脱却を図り人事・総務に特化した業務支援パッケージシステム「B2Eプロ」を自社で開発。

卓見異見/生産性向上のカギ慶応義塾大学政策・メディア研究科特別招聘教授・夏野剛（2020/12/21 ひとカイシャ交差点）

「昭和」の人事制度、改革を過去25年の日本の生産性がほとんど向上していない原因は政府だけにあるわけではない。... 経営陣に多様性がないことが、IT化という環境の大激変に機敏に対応...

さあ出番/角丸金属社長・竹内美子氏 EVなど新たな市場探る（2020/12/18 東日本）

まずは「今働く人たちが安心してもらえる職場を作る」ことを第一に、就業規則の改訂や人事評価などを通して仕組みを分かりやすくする。

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