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熊本の官民一体で創業・開業支援肥後銀が基盤（2021/10/28 金融）

重要業績評価指数(KPI)として、5年累計で創業・開業件数700件、雇用創出数2100人を目指す。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/10/28）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/10/28 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=8月分は9月1日―10月31日、9月分は10月1日―11月30...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/10/27）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/10/27 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=8月分は9月1日―10月31日、9月分は10月1日―11月30...

戸塚重量、小型・軽量電動ローラー発売自社製品第2弾（2021/10/27 東日本）

エレブに続き第2弾の自社製品で金子社長は「将来的には内製化し、雇用拡大につなげたい」と話す。

SCSK、沖縄に共創拠点（2021/10/27 電機・電子部品・情報・通信１）

事業拡大と、沖縄県での雇用、企業との共創機会の拡大を目指す。

日立建機、茨城県から補助金適用土浦工場にエンジニアリング棟建設（2021/10/26 総合３）

新棟では400―500人の雇用が見込まれており、大井川知事は「素晴らしい話。上質な雇用の創出を期待したい」と語った。

防衛省、空自自衛官の再就職支援危機管理能力を強みに（2021/10/26 総合２）

さらに、退職自衛官が民間企業などで実際に活躍している様子を空自のホームページで紹介し、企業側が雇用イメージをつかみやすくする。

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(316)女性活躍推進法・行動計画の策... （2021/10/26 中小・ベンチャー・中小政策）

例えば、女性の採用を増やしたいなら、「女性の求職者に対して積極的に広報する」「女子トイレや更衣室等の整備・改修をはかる」「育児や介護を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する」などが考えられよう...

成長につなぐ―事例17ゴールズ&169ターゲット(58)三浦工業（2021/10/26 SDGs）

障がい者の雇用拡大と同時に、従業員の多様性に応じた能力を生かせる仕事が働きがいにもつながっている。

AI開発、障がい者担うオートバックス、摂南大などと研究（2021/10/26 自動車）

基盤構築し雇用創出オートバックスセブンは、摂南大学などと連携し、人工知能(AI)開発業務において、障がい者雇用を創出するための共同研究を始める。

新・人事制度(30)ダイハツ工業再雇用後も意欲喚起（2021/10/26 マネジメント）

60歳から65歳までの雇用契約を一括して結ぶ再雇用制度を2019年10月に導入した。... 再雇用の原資確保、働きに見合う賃金体系、70歳までの雇用継続条件などを課題とし、労使協議を開始した。国の雇用...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/10/26）

1年以内の場合、1年を選ぶと設備資金は残る14年、運転資金は同6年で元金および金利を払うことになる・融資利率=10年以内は1.1%以下、10年超は1....

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/10/26 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=8月分は9月1日―10月31日、9月分は10月1日―11月30...

社説/飲食店の時短解除経済活動本格化への一歩に（2021/10/25 総合２）

経済活動が一気に活発化すれば、構造的に人手不足にある中小企業の採用や雇用環境へのしわ寄せも危惧される。

THIS WEEK （2021/10/25 総合２）

25日(月)仏滅 ■政治・経済 ▽8月の景気動向指数改定値(内閣府) ▽日本版全地球測位システム(...

新卒就職者の離職率低下雇用悪化が影響厚労省調べ（2021/10/25 総合２）

離職者の低下について、厚労省は、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う雇用情勢の悪化から、就職を手控える動きがあるとみている。

卓見異見/人生を健康で豊かに SOMPOホールディングス社長・桜田謙悟（2021/10/25 ひとカイシャ交差点）

60年代以降、日本企業は新卒一括採用、終身雇用など社員が会社に人生を預けるシステムを導入し「会社のパーパス」を社員全員の個人の価値観やパーパスと一致させることで、企業へのエンゲージメントを高めた。

論説室から/連合初の女性会長社会の期待にどう応える論説委員・神崎明子（2021/10/25 Opinion）

連合は非正規雇用や女性の就労について発信力を高めようと女性幹部と女性記者との懇談の場が設けられたこともあった。

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