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「当社のような企業でも関心を持ってもらえるか心配だったが、三つの大学から回答をいただくことができた」(大久保社長)。

「気候変動に関するリスクが当社に与える影響について必要なデータの収集と分析を行い、開示内容を充実させる」(平能正三社長)姿勢を鮮明にした。

「当社が直接請け負う顧客には全てあいさつ回りにいく」と意気込む。

中国企業が潤沢な資金と早い意思決定で「次々と(上流権益を)取っているので、当社も事業の旗を立てていかないといけない」(伴野氏)と材料確保を押し進める。 ...

一般的な生産現場では、設備やラインに合わせて人を育成・配置するが、「(当社は)働く人に合わせて設備やラインを改造したり、治具を活用したりすることで、生産性や品質を高めつつ、障がい者の活...

山本縫製工場(香川県坂出市)の山本益美社長は「廃業した先の案件が当社に回ってきたこともあり、受注は昨年の3割強。

“社会課題解決企業”へ脱皮 電子部品、コト視点に転換 (2022/5/3 電機・電子部品・情報・通信)

「3層目は当社がこれまで経験したことのない領域。

経営ひと言/SCSK・当麻隆昭社長「可能性伝える」 (2022/4/29 電機・電子部品・情報・通信)

「当社で一番若く、フレッシュな部長が誕生した」と話すのは、SCSK社長の当麻隆昭さん。

「当社は1947年の創立以来、製鉄や石油・化学、電力、インフラなどの業界と取引がある。... 当社は営業面から全面的にバックアップしていく」 ―海外展開の計画はありますか。 ...

カシフジの樫藤英雄常務取締役は「技術や品質以外の部分でも当社をアピールしていく必要がある」と、PIF契約の狙いを話す。

工藤社長は「産業の垣根が低くなり、相互に関連し合う課題は多様な事業を持つ当社にとって大きな事業機会だ」と話す。 ... 「市場の安定成長性に加え当社の資産とM&Aで...

経営ひと言/ツムラ・加藤照和社長「自主自立の人に」 (2022/5/2 素材・医療・ヘルスケア)

世の中が目まぐるしく変化する中で「自分で考え、判断し、行動できる自主自立した人こそが当社の求める人財だ」と語るのは、ツムラ社長の加藤照和さん。 ...

パナソニック、脱停滞へ―新体制1カ月 (2022/5/6 電機・電子部品・情報・通信)

楠見社長は「当社には幸い、創業者が残した経営のこつが残る。

激動の経営/センショー(4)2030年の姿 (2022/4/29 中小・ベンチャー・中小政策)

「当社のメッキ技術をPRし、海外で仕事をしたい。

「当社制度や仕組みが社員の違いに配慮できていない。

これもひとえにお客様をはじめ、お取引先、株主、地域社会、そして各業界・団体の皆様のお力添えの賜物であると同時に、当社の諸先輩方ならびに役員、従業員一同の努力のお陰と深く感謝いたしております。... 当...

森林や木質資源は重要な経営資源で、当社が長期に成長するにはこれを活用した新規事業が必要。

リケジョneo(183)三木プーリ・佐々木乃友里さん (2022/5/2 ひと カイシャ 交差点)

学びを通じ、長年にわたって産業界へ幅広く伝動機器を供給してきた当社が身近にあることを知りました。 ... 地元愛もあって当社に就職したのですが、入社1年目には山形県米沢市に...

新社長登場/佐藤商事・野沢哲夫氏 顧客の困りごと対応強化 (2022/4/28 素材・医療・ヘルスケア2)

今後はステンレス鋼の営業や、顧客の困りごとに対応すべく情報の受発信を強化していく」 《入社式では、商社事業の根幹として「相手との信頼関係」の重要性を訴えた》 「デジ...

「当社の製品はさまざまな分野で使われている。

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