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今後もテレワークを前提とした仕組みを導入することを表明したり、単身赴任のあり方を見直したりする動きがあるものの、多くの企業にとってはコロナ後を見据えた人事・雇用制度の抜本改革はこれからだ。 &...

オール女性の人事部を率いる坂入喜代枝取締役執行役員は「産休、育休などの制度は定着した」と評価する。

また副大臣・政務官の人事を、18日に行う考えを明らかにした。

同行人事部の髙阪亜弓ダイバーシティ推進室長は、「(社員同士が)顔を合わせる機会が減っており、孤独や不安を感じる社員もいるだろう。

連絡先は同社総務人事部総務課(052・204・3050)。

すでに第1回と第2回を終えており、人事担当者らからは「双方向でスムーズにやりとりでき、参加者の特徴もつかめそうだ」「遠方からも参加しやすい」といった声が出ているという。

大学休校と企業の人事異動凍結、大都市集中を避ける動きなどが要因。

則友透組織人事グループリーダーは同制度導入の狙いについてこう話す。 ... 実施期間は原則6カ月以内で、副業の成果は人事評価にも反映される。

20年は人事管理業務を中心にRPA導入を拡大する構えだ。 ... 20年は人事管理の業務でRPAの活用範囲を拡大していく方針。

閣僚人事でも「改革意欲があって仕事ができる人を結集し、国民のために働く内閣をつくりたい」との決意をあらためて示した。

製薬大手ファイザーから人事のプロとして転身した。 ... 三菱ケミカルでも近く社内公募を含む人事制度が始まるが、「ファイザーと同じにするのではない」という。

連絡先は同社総務人事部総務秘書グループ(03・5473・1800)。

まずは人事で真に実行力のある政権づくりへの覚悟を示してもらいたい。 ... 自民党役員・閣僚人事だ。... 人事で党内に忖度(そんたく)するようでは、今後の改革はおぼ...

「当初こそ労務管理面などでの懸念が生じたものの、全社で抵抗なく受け入れられた」と、山本明子人事総務部副部長は副業制度をスタートした当時を振り返る。制度設計のきっかけは、人事制度改革のための「ARK」プ...

オリンパスは、2021年4月までに管理職の人事評価基準を世界中の拠点で統一する。... 同社は世界的な人事制度の改善に取り組む。... 大月重人人事・総務担当役員は「管理職の人材評価は成果が出始めてい...

日産自動車はアシュワニ・グプタ最高執行責任者(COO)が、北米子会社の北米日産で新設する取締役会議長を兼務する人事を決めた。

工作機械7社、8月受注41%減 中国は回復続く (2020/9/10 機械・ロボット・航空機)

OKKも「長期休暇も重なり低調な受注状況」(総務人事部)となった。

輝け!スタートアップ(46)フラクル (2020/9/10 中小・ベンチャー・中小政策)

社労士資格を取得し、人事労務支援を手がけるベンチャーに新卒入社。

連絡先は同社人事総務部(06・6346・5221)。

厚労省、次官に樽見氏 (2020/9/7 総合2)

政府は厚生労働省の鈴木俊彦事務次官(60)が退任し、後任に樽見英樹内閣官房新型コロナウイルス感染症対策推進室長(60)を起用する人事を決めた。... 厚労省の次官人事は...

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