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記事検索結果
920件中、16ページ目 301〜320件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織で...
より付加価値の高いサービスを提供できるようにしたい」 【記者の目/土台整え業容拡大目指す】 野村HDは女性役員の増員に加え、中途採用の役員も数多く登用した...
全国の地方公共団体も同じく3年間で、少なくとも689人の氷河期世代を中途採用する予定。... 3年間で450人以上という政府の採用予定は、18年度までの3年間に中途採用した総人数1849人(3...
パーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長、03・6757・4266)は、運営する転職サービス「doda(デューダ)」が独自集計した5月の中途採用求人倍率が、前月比...
採用活動にも効果が出ている。SDGsに関心のある学生が志望するほか、「中途採用者ほど『健康さんじゅうまる』に共感してもらえている」という。
串カツ田中ホールディングスは、2021年度の新卒採用選考をウェブで完結できるようにする。... 新型コロナウイルス感染拡大防止のためで、中途採用選考もウェブで完結する。
一方、コロナ後を見据え若手人材の採用方法を見直す。... 外国人実習生や中途採用から高卒採用に切り替える方針だ。
協和キリンは87人(同81人)を採用し、小野薬品は20年度実績の73人並みの採用を計画する。 塩野義製薬は21年度計画が80人(20年度94人)と微減...
化学業界も新規採用に意欲的だ。... 日本製鉄は新卒・中途採用を合わせて、20年度比で約6割少ない480人。... 積水化学工業は中途採用で既にオンラインで最終面接まで実施済みで、新卒採用も同様の方法...
これを踏まえて社内の要員の配置転換や中途採用を進め、ECやデジタルコンテンツといった事業者の開拓を担うオンライン営業本部の人員を増強する。
取引先企業の多様な人材ニーズに対応するため、中途と新卒の両方で採用支援サービスを行う。中途採用支援では、自社の社風や業務に合った人材を分析し、募集から採用までを一貫して行える。新卒採用支援では、企業が...
産業界と関わりが大きいのは新卒一括の採用活動だ。... いずれは日本も即戦力の中途採用を主力とする採用通年化、随時入社が普通になるかもしれないが、9月入学で学生の就職活動にどのような影響が及ぶかや、受...
仮に最終的に事業化しなくても、事業化に挑戦したこと自体が人材育成に役立つはずだ」 【チェックポイント/企業体質変えられるか】 野田イノベーション部長は、2...
従業員数は、地元での新卒・中途採用が13人で、本社からの異動を含めて20人強。新卒採用が厳しい中で、地元人材の確保を狙った。
また、社内だけでなく、中途採用者やオフショア(海外委託)人材もSE資源として活用することで、客先ごとのニーズや変化に柔軟に対応できるようにする。
それによると、最も影響が出ているのが新卒採用で、43%が「影響が出ている」と答えた。... 中途採用と派遣採用に関しては「影響が出ている」がそれぞれ21%、14%、「今後出る可...
