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記事検索結果
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多くの男性は、男性の育休自体を肯定的に考えているものの、「他の男性は男性の育休に対して否定的」と思い込むことで、結果として育休を取りにくくなっている可能性を示した。... 一方、「自分も他の男性も育休...
また年内にも産休・育休制度を拡充し、性別を問わず仕事と子育てを両立しやすい環境を整える。 ... 年内には産休・育休の取得前の面談から取得中の接し方、職場復帰後の希望までのやりとりを...
産休・育休から4月に復帰した。... 産休・育休を経て同じ部署に復帰し、今度は興味を持っていたX線顕微鏡「nano3DX」の担当に。
このような企業の悩みに応えるために、厚生労働省では「『育休復帰支援プラン』策定マニュアル」を作成し公表している。... 自社でプランを作成することが難しい場合は、育休復帰・経営支援のノウハウを持つ「育...
みずほフィナンシャルグループは産休・育休制度の充実や仕事と育児の両立支援、女性のためのキャリアアッププログラムなどを提供。
育休取得状況など企業の子育て支援を参考に「少子化対策に生かしたい」。 ... 産業育成は設備投資や開発支援だけでなく「育休など制度実施を後押ししていくことも必要」と思いは熱い。
「産休・育休明け社員のフォローに苦労している」などの声が上がり、研修の導入など互いの取り組みについて意見交換した。
「子供が生まれた時はフリーの記者だったため、時間の自由がきいた。2週間一緒にいられて、とても大きな経験だった」と振り返るのは、東京都世田谷区長の保坂展人さん。男性の育児参加推奨に力を入れる。 ...
男性の育休は制度として確立しているが、多くの会社で実際の利活用は低調だ。... 社員に子供が生まれると育休の案内を送るほか、上司にも連絡し育休を取得するよう促してもらう。... 女性社員の多い生命保険...
入社数年目、管理職クラス、育休復帰直後、すでに大学生のお子さんがいる人などがおり、さまざまな経験談や考えを聞くことができた。
リコーリースはダイバーシティー(多様性)を推進する。性別によらずに活躍できる環境を整え、全社的に浸透させるための施策案を2016年内にまとめ、17年度から始まる中期経営計画に盛り込む。...
