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FRB副議長、23年の利上げ開始支持インフレリスク警戒（2021/8/6 金融）

オンライン講演でクラリダ氏は、米国は22年末までに完全雇用に到達し、インフレ率は目標の2%を上回ると予想。

株式相場/144円高（2021/8/6 金融）

ただ、米雇用統計の発表を控えて様子見ムードが強く、買いは広がらなかった。

川崎市、女性活躍「えるぼし」認証中小・団体募集（2021/8/6 東日本）

常時雇用の従業員の数が300人以下で、同市に事業所や事務所を置く企業・団体が対象。

高卒者にITスキルジンジブ、10月に就職支援プログラム開講（2021/8/6 西日本）

プログラム受講で高度なITスキルを身につけてもらい、早期離職や非正規雇用の割合が高い高卒就労者の転職活動とセカンドキャリア形成を支援する。

NY原油、70ドル割れ米雇用伸び鈍化を嫌気（2021/8/6 商品市況）

米国の雇用者数の伸びの鈍化が嫌気されて7月半ば以来の安値圏を推移している。米雇用サービス会社ADPが4日公表した7月の米国の非農業部門の民間雇用者数は、前月比33万人増となり、前月...

生活保護申請、5月2.3%増厚労省（2021/8/5 総合２）

ただ、コロナの影響が長引き、厳しい雇用情勢が続くと分析しており、「今後の状況を注視する」としている。

ウィンズ・ワークス・ジャパン、「定年」エンジニア採用 IT人材派遣拡充（2021/8/5 東日本）

山嵜社長は「現場でバリバリ働いてきたエンジニアをすぐにでも採用したい」としており、基本的には正社員として採用し、顧客の現場に派遣する雇用形態をとる。... 企業が定年を延長したり、再雇用したりしている...

エンビジョンAESC、茨城に工場県知事「非常に画期的」（2021/8/5 東日本）

当初は約400人の雇用を見込む。

株式上場ニューフェース/紀文食品社長・堤裕氏（2021/8/5 中小・ベンチャー・中小政策）

上場によって資金調達力を上げ、海外事業の展開を加速し、優秀な人材を雇用することで達成したい」 ―強みは何ですか。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/8/5）

申請期限までに国からの交付額確定通知を添付して申請書を提出できない場合は申請できない・上乗せの補助額=採択された事業の補助対象経費の6分の1(上限100万円)...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/5 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=4・5月分は6月16日―8月15日、6月分は7月1日―8月31...

全国財務局長会議「7月判断」、3地域で上方修正（2021/8/4 総合２）

雇用情勢は東北・九州で上方修正、9地域で据え置いた。 ... 雇用情勢は表現変更。 ... 雇用情勢は表現変更。

宮崎県、中小の求人経費を助成（2021/8/4 西日本）

問い合わせは雇用労働政策課(0985・26・7105)へ。

オカモト、岡山・井原市の稲倉産業団地に拠点 67億円投資（2021/8/4 西日本）

床面積約1万2000平方メートルの鉄骨造平屋建てで、26人を雇用しうち5人を新規雇用する。

ローツェ、18億円投じベトナム増強半導体搬送ロボ新工場（2021/8/4 機械・ロボット・航空機１）

現地従業員は現在の約2200人から、新たに最大700人を雇用する。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国四国・九州】（2021/8/4）

申請期限までに国からの交付額確定通知を添付して申請書を提出できない場合は申請できない・上乗せの補助額=採択された事業の補助対象経費の6分の1(上限100万円)...

新型コロナ支援【政府・北海道東北・関東甲信越・首都圏】（2021/8/4 新型コロナ支援）

登録確認機関(登録を認められた商工会議所や金融機関など)による事前の事業確認が必要・申請期間=4・5月分は6月16日―8月15日、6月分は7月1日―8月31...

新型コロナ/厚労省、雇調金など支援拡充特定地域で措置延長（2021/8/3 総合２）

厚生労働省は、最低賃金引き上げを踏まえて、新型コロナウイルス感染症対策として講じた雇用調整助成金の特例について、特定地域などを対象にした現在の措置を延長するとともに、最低賃金を引き上げた場合に支援する...

7月の消費者態度指数、0.1ポイント上昇基調判断据え置き（2021/8/3 総合２）

四つの指標のうち「耐久消費財の買い時判断」が前月差0・6ポイント減少で、「暮らし向き」「収入の増え方」「雇用環境」は小幅ながら増加した。

新・人事制度(18)きらぼし銀行スペシャリスト育む（2021/8/3 マネジメント）

ほかにも雇用の上限年齢を65歳から70歳まで引き上げるなどしており、吉田HR部長はまずは「定着の1年にしたい」と意気込む。

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