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シニア棟は24時間365日スタッフが常駐し、安否確認用のセンサーを設置して安心な暮らしを提供する。
さらに、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにした。
調達先や納入先を含め大きな影響があるが、中山賢一会長兼社長(写真右)は金沢市内で開いた会見で「社員と家族、地域社会や取引先の安心を最優先に考えて決断した」と語った。
併せて、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにする。
今後は統計分析調査やヒアリングなどを進め、同会が19年7月に発刊した「千葉県の30年後の将来像」の「安心・安全」分野の追加提言としてまとめる予定。
機器は会社貸与のものを使用できれば安心だが、セキュリティー対策を施した上で、自己所有のものを使うという選択肢もある。
医療現場での電波利用が進む中で、電波を使用する機器が安心・安全に利用できるよう今後も研究を進めていく。
防災対策やデータセンターの温熱環境の異常診断など安全・安心が求められる用途へも展開していく。
また高密度コンクリートのため、豪風・豪雪地帯など気候変動の激しい地域でも安心して栽培できる。
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