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プロトタイプで技術を検証・実証した後、今年度末から実機の製作を開始する予定です。... 私は2009年入社ですが、今の部署に異動したときに製造工程を完全に見直すという動きがありました。... 入社後配...

三井物産入社後、アフィリエイトサービスの立ち上げなどに関わった。... (森下晃行) 【略歴】さわさき・まさき 96年(平8...

新役員/荒川化学工業 執行役員・奥村辰也氏ほか (2022/3/8 素材・医療・ヘルスケア2)

■執行役員事業本部ファイン・エレクトロニクス事業部長兼日華荒川化学董事長 奥村辰也氏 【横顔】入社後、研究部門で新製品開発に取り組む。... 【略歴】おくむら・たつや=...

古本氏は1987年のトヨタ自動車入社後、労働組合で活躍。

北部出身の2人は地元の工科大学を卒業後、日本語を覚え、同社に正社員として入社した。「早く1人で加工できるようになりたい」と話す2人は仕事に意欲的で、業務終了後には自主的に勉強をすることもある。... ...

太平洋戦争期の戦闘機「紫電」の製造で有名な新明和工業に入社し、米ボーイングやマクドネル・ダグラスへの出向も経験するなど、若手時代は航空機の世界にどっぷりつかった。 ... ...

石井さんは2009年にSMC入社後、矢祭工場でマシニングセンター(MC)による金属部品の加工を担当してきた。

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

2022年度入社は39人中17人いる」 ―人への投資に積極的です。 ... 入社後も継続的に学ぶことを企業文化にしたい」 &#...

DXの先導者たち(59)ゼンキゲン オンライン面接を支援 (2022/2/17 電機・電子部品・情報・通信2)

野沢CEOは人材派遣のインテリジェンス(現パーソルキャリア)を経て、創業期のサイバーエージェントに入社し、営業や新規事業を担当した。... 孫氏の誘いを受けソフトバンクで電力事業の立ち...

さあ出番/TLロジサービス社長・箕輪浩明氏 機械化進め人材も育成 (2022/2/17 建設・生活・環境・エネルギー2)

自身は東芝物流(現SBS東芝ロジスティクス)入社後、一貫して半導体や電子部品分野の物流に携わった。... (浅海宏規) 【略歴】みのわ・ひろあき...

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

しっかり活躍できる場、能力や個性に応じた環境の提供が大切だ」 ―入社後の育成については。 「設計者は入社後1カ月の研修に続き、半年職場でCAD操作などを学ぶ。

田口型範入社後は型の設計や機械加工、仕上げなどモノづくりの全工程に携わった。... 専務就任後、半導体装置内の部品加工を開始し、受注が増えている状況だという。 ....

宇宙飛行士に転職(中)医師出身・古川聡氏 (2022/2/9 科学技術・大学)

宇宙航空研究開発機構(JAXA)に入社後も宇宙飛行士の訓練だけでなく、宇宙環境での人体へのストレスの影響などを研究している。... 試験後も交友関係は続き、自分がISSへ向かう時に現地...

ほしい人材×育てる人材(44) (2022/2/8 マネジメント)

21年はコロナ禍前の対面に比べ、8倍以上の3000人を超える学生が参加した」 ―入社後、社員が活躍できるよう制度を拡充しています。

長良川は子どもの頃、よく川遊びをした身近な場所だが、鮎釣りを始めたのは入社後、24歳の頃。

ほしい人材×育てる人材(43) (2022/2/1 マネジメント)

重要性が増す採用や入社後の教育などについて、グループ経営戦略・人事統括部人材開発部の老田将人部長に聞いた。... 失敗を恐れず、最後までやり遂げることや、状況の変化への柔軟な対応も求めたい」 ...

経営ひと言/オービック・橘昇一社長「成長続ける」 (2022/1/31 電機・電子部品・情報・通信)

「社員の成長が事業成長につながる」という考えの下、入社後の人材育成を重視してきた。... 「2021年度入社の社員も即戦力として育ってきている」。

入社後、ALOSプロジェクトチームにて、高精度姿勢軌道制御系などの開発・運用を担当。

入社後、それまで公的機関などに限られていた最新の測定機器を導入し、食品検査分野に参入。... 「就任後、改めて知った」という和子会長の気配りや人脈づくりを受け継ぐ。... 04年東海分析化学研究所入社...

ほしい人材×育てる人材(42) (2022/1/25 マネジメント)

「ブランド力を高めるにはマーケティングを先鋭化する必要があり、入社後には全員に基礎知識を勉強してもらう予定。... そんな活躍を期待する」 ―これから入社する人は1990年代半ば以降...

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