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帝国データバンクが1月に発表した「2016年全国社長分析」によると、社長の平均年齢は15年で59・2歳と過去最高を更新。東北などの地方ほど平均年齢が高い傾向となった。... 代表者の年齢や後継者の有無...

まず事業承継に取り組むきっかけづくりとして、経営者の平均年齢の高齢化に歯止めがかかっていない現状を踏まえ、60歳以上の経営者を対象に準備状況を調べる「事業承継診断」を実施。

平均年齢37歳という若い企業だけに「社員がワクワクするような会社にする」と社員の生きがい探しにも気を配る。

今回、大企業49人、中小企業36人、個人11人の計96人(平均年齢52歳)を審査した。

大古精機、健康経営を本格化 禁煙奨励、生涯現役へ (2016/11/17 モノづくり基盤・成長企業)

社員が51人、パートなどが5人で平均年齢48歳。

さまざまな調査によれば、日本の社長の平均年齢は60歳以上とされており、10年以内に相当数の会社が社長交代を余儀なくされる。

地域の有力企業として求人力も高く、平均年齢は30代で活気にあふれる。

女性2人を含み、平均年齢は31歳。

ただ、シャープは平均年齢が高く、若手が少ないのでバランスが悪い。

また県内経営者の平均年齢は59・6歳と全国平均を上回り、事業承継が近く急増すると予想される。

長寿の平均年齢からして女性が上位なんだから順番からすれば当然だろうが、ボクはそんなことお構いなしに動き回っている。

わが社のモットー/大同プレーンベアリング (2016/10/20 モノづくり基盤・成長企業)

平均年齢31歳のエネルギーあふれる従業員がモノづくりに励む。

「取締役の平均年齢は48歳になった」と、経営陣も一気に若返った。

各社から合計24人が参加し、平均年齢は30歳と若い。

だが、現在の大きな問題は「トラックドライバーの平均年齢が高齢化し、若い人が入ってこない」(国土交通省物流政策課)点にある。ドライバーの年齢は、50歳以上が37%と、3分の1以上...

一方、常勤で働く女性の増加や晩婚化などにより、初産の平均年齢は30歳を超えており、今後も上昇し晩産化が進む見通し。

毎月2―3機の機材を受領しており、機体の平均年齢は、6年2カ月と、業界平均の11年8カ月を大きく下回る。

同社は社員の平均年齢が16年6月時点で35・2歳。

世代交代が進み、平均年齢20代の若手中心の職場だ。

ちょっと訪問/タカハタ−食品機械を設計、豆腐製販 (2016/8/30 中小企業・地域経済1)

課題は社員の平均年齢が34歳と若いこと。

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