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在留資格や採用可能職種、新在留資格の特定技能、就労申請手続きなどの相談をワンストップで受け付ける。

在留期間が最長5年間の特定技能1号評価試験への受験対策になる。... 特定技能1号の試験対策動画を7種、基礎級試験の対策を11種、随時3級試験の対策を3種用意した。

出入国在留管理庁は17日、オンラインによる在留申請手続きの対象に、新在留資格「特定技能」を追加すると発表した。

在留資格と就労範囲が分かる一覧表などグラフなどを用いて視覚的に分かりやすくしているほか、定住外国人・技能実習・特定技能の比較、定住外国人が活躍する県内企業の取り組みなどを紹介している。

同省が溶接以外の職種で特定技能試験を海外で実施するのは初めて。... 政府は2019年4月に改正出入国管理法を施行して、特定技能の運用を始めた。... 20年1月末にはインドネシアのスラバヤで特定技能...

コンビニ運営で外国人留学生などの労働力に頼る面が大きくなっている実情を挙げ、新在留資格「特定技能」の業種にコンビニを加える案について業界としての検討を促した。

五洋食品、特定技能外国人受け入れ 今秋めど 継続的に (2020/2/5 建設・生活・環境・エネルギー1)

【福岡】五洋食品産業は、国が定めた在留資格「特定技能」を持つミャンマー人の受け入れに乗り出す。... 来日後、特定技能外国人として最大5年間受け入れる。 ... 同社は19年に技術戦...

すでに36万人超が存在する現行の「技能実習生」から、特定技能へ一定条件で移行できるが、想定したほど進んでいない。技能実習生は技能の習得を目的としており、3年で帰国しなければならないが、特定技能は追加で...

経営革新計画承認/大阪府・6件 (2020/1/15 中小企業・地域経済1)

▽ハンディネットワーク インターナショナル(大阪府箕面市)=特定技能外国人(介護)の一元管理▽ケイ・アンド・ケイ・エンジニアリング(同摂津市&#...

岡山県、31日に外国人材受け入れ支援セミ (2020/1/8 中小企業・地域経済1)

「技能実習、特定技能の各送出国別の最新情勢」と「外国人労働者の雇用管理」の2テーマについて説明する。

海外での特定技能の試験実施を本格化し、深刻化する製造業の人手不足の緩和につなげる。 特定技能の試験はインドネシアのスラバヤで実施する。... 政府は19年4月に改正出入国管理法を施行...

国土交通省は23日、建設業が特定技能外国人を受け入れる際に適正な就労環境を確保するため、元請けによる現場確認を義務付けることなどを業界団体に通知した。適正就労管理機関には、国際建設技能振興機構(...

三菱ふそうトラック・バスはフィリピン人の外国人技能実習生2人が外国人技能実習制度「自動車整備作業」の特定技能1号を取得した。特定技能1号の取得者は自動車メーカーとして初めてだという。特定技能1号は在留...

外国人材受け入れ、相談窓口の早期設置を 日商・東商が政策要望 (2019/10/29 中小・ベンチャー・中小政策)

受け入れに関わる相談機能の強化・拡充や受け入れ企業とのマッチング機会の提供、特定技能外国人の受け入れ対象分野の拡大に向けた検討―を重点要望として掲げた。 ... こうしたことから、相...

コンビニFC支援、外国人人材が不可欠 研修拡充など本部動く (2019/10/9 建設・生活・環境・エネルギー2)

コンビニ本部は、業務負担軽減や希望労働時間への対応、福利厚生と雇用環境の充実を図っているが、各社が声をそろえて訴えるのは「4月から始まった『特定技能』の対象に外食は含まれたのに、コンビニは外れた。.....

経済産業省は4月に運用が始まった新在留資格「特定技能」を取得した外国人材について、地方の中小企業への受け入れ支援事業に乗り出す。... 深刻化する人手不足の解消に向け、政府は4月、改正出入国管理法を施...

特定技能の在留資格が新設され、外国人の受入増加が見込まれる。 特定技能1号は、外食業や建設業など人材が不足する14業種で新設された。... 特定技能の在留資格取得には、業種ごとの技能...

岡山県商議所連、来月5日に外国人材受け入れセミナー (2019/8/22 中小企業・地域経済1)

技能実習や特定技能、高度人材に関する制度の説明をはじめ、外国人材受け入れ事例の紹介、活用方法と課題の説明などを行う。

政府は看護師を目指して来日した外国人について、新在留資格「特定技能1号」の介護業への移行を認める方向で検討に入った。... 同様にEPAで受け入れている介護福祉士候補者に関し、政府は5月に特定技能への...

岡山県、外国人材受入支援セミナー (2019/7/24 中小企業・地域経済1)

国際研修協力機構広島駐在事務所と岡山労働局が講師を務め、技能実習から特定技能への円滑な移行や外国人を雇用する際の留意事項などを説明する。

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