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「社員を大切にし、取締役会は一体感を持って経営する」との潮崎会長の方針が託された。経営者の資質としては「会社の将来像を描いて社員に夢を与える。

周囲の優秀な社員に助けられ無事に会社分割ができた。

コンクルー、中小建設向け業務管理ソフトを海外展開 (2024/9/24 中小・ベンチャー・中小政策)

コンクルーは日揮ホールディングス社員の白沢氏が出向起業の形で23年9月に設立した。

インタビュー/TIS社長・岡本安史氏 新領域開拓と東南ア注力 (2024/9/23 電機・電子部品・情報・通信)

実現には私も含めグループ全社員が視座を高めて世界を大きな視点で捉える必要がある。23年4月に刷新した社員の自律的な行動を促す新人事制度が基盤となる」 ―新中計の3年間で力を注ぐ事業は...

アクティオ、森林整備体験に社員ら65人参加 (2024/9/23 機械・ロボット・航空機)

地域貢献を目的とした森林整備体験イベントで、同社グループ社員と家族の計65人が参加した。

講師はAVLジャパンのパワートレーンエンジニアリング事業部の野寄高宏副事業部長が務めるほかAVLジャパンの社員がゲストスピーカーとして高度な専門知識を教示する。

社員育成や技能継承にも力を入れる。1月に一般社員向け自律型目標管理制度を導入。... 社員が希望すれば70歳まで働ける環境を設けることで、企業の戦力を維持する。

リケジョneo(282)PFU・若松悠果さん (2024/9/23 ひと カイシャ 交差点)

PFUはインターンシップ(就業体験)の参加企業の中で、多くの社員がコミュニケーションを取っている様子に魅力を感じました。対応してくれた社員は笑顔を絶やさず教えてくれましたが、仕事に戻る...

FamiCaは新商品開発部に所属する女性社員2人が開発する。

無記名形式のアンケートで社員に「誰が次期社長にふさわしいか」を問うたのだ。9割以上の社員が町田を挙げたことで、かたくなに断っていた町田も承諾し、16年に社長に就任。

男性の育休過去最高 積水ハウスがまとめ、社会的機運後押し (2024/9/20 生活インフラ・医療・くらし)

同社は男性社員の1か月以上の育休完全取得を推進している。

「社員には強靱(きょうじん)さと、当社を取り巻く環境変化を楽しむ柔軟性を期待している」と力を込めるのは、星光PMC(東京都中央区)社長の菅正道さん。...

あいおいニッセイ同和損害保険は、自社で出向に関する「ガイドライン」を作成し、保険契約の獲得やシェアの拡大などを出向の条件としないよう全社員へ周知したという。

【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)は、社員のキャリア形成を推進するための社内専用ポータル(玄関)サイト「アイリス キャリ...

社員削減や新事業開拓によってリーマンショックを乗り切った直後の10年、本社工場で火災が発生し、天井が焼け落ちるほどの壊滅的被害を受けた。

同社の担当者によれば、教員たちが特に注目したのは、Mujinの本社で働く社員のおよそ半分が外国人であること。

会社もさまざまな強みを持つ社員が融合して価値を創出する。

マイナビ、退職者と現役社員の交流イベント 事業共創促進 (2024/9/19 生活インフラ・医療・くらし)

マイナビ(東京都千代田区、土屋芳明社長)が、同社のアルムナイ(退職者)と現役社員の関係づくりを強化している。アルムナイと現役社員が協力し、マイナビの...

DMG森精機、欧本社の起工式 展示・商談、国際交流の場に (2024/9/19 機械・ロボット・航空機1)

管理、販売、サービス、エンジニアリング部門の社員が勤務する。

スマートファクトリーJapan2024秋/AIで工場のDX支援 (2024/9/19 電機・電子部品・情報・通信1)

遠隔地からtemiを操作し、視界を共有しながらビデオ通話で現場の社員と対話できる。

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