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また従業員の仕事への価値観を掘り下げ、譲れない軸となる「キャリアアンカー」を見える化していくことが課題だ。

よく比較される織田信長と豊臣秀吉は、能力がずぬけていて自分の了見で物事を進めていけるという価値観を持っており、どこまでも他人を侵害する恐怖がある。

コロナ禍やロシアのウクライナ侵攻で世界の分断が進む中、AI分野でも、民主主義の価値観に基づく国際ルール作りが求められている。

経営ひと言/サインポスト・蒲原寧社長「違う視点」 (2023/4/27 機械・ロボット・航空機2)

「自分は昭和世代だが、デジタル時代に育ったZ世代の若い人々とは価値観や物の考え方など、まるで違うと感じる」と切り出すのは、サインポスト社長の蒲原寧さん。 ... ...

不断 デジタル人財育成(3)日本HP DBで営業活動可視化 (2023/4/26 電機・電子部品・情報・通信2)

データを活用した新たなビジネスモデルの開拓のほか、競争優位性の確保や新たな価値の発見ができる人をDX人材と定義する。 ... 渕上執行役員は、サービスや製品の価値を顧客に感じてもらえ...

多様性を尊重し、さまざまな価値観を持つ人材が能力を最大限に発揮できる環境を整える。

多様な価値観を受け入れ、相手の立場に立ったコミュニケーションを心掛ける。... 価値や基準の違いを取り込み推進力に変換することを大切にする。

ほしい人材×育てる人材(105) (2023/4/25 マネジメント)

AI inside社長 渡久地択氏「主体的に動き仕事価値高める」 AI insideは複雑なプログラミング知識なしで人工知能&#...

新技術の可能性に世界が注目する一方、データ収集の手法次第では個人情報の流出や著作権侵害、人権などに抵触する恐れがあり、民主主義の価値観を脅かす可能性がある。

【余滴/価値観変える】 松尾氏は、大阪大学大学院、米カリフォルニア大学サンディエゴ校で核融合を研究。... ただ「実務に関する本だけでは視野が狭くなり、考えが偏ってしまう」...

「開発体制が付加価値創出ではなく、効率が優先されている側面は否めない。... 柔軟性を持ったハードウエア開発ができる我々と、自動車の価値観にとらわれないウーブンメンバーの融合が、強みにつながる」...

同社人事部は「副業を通じ経験や価値観を問い直してもらうのが狙いだ。

永野社長は「社内の(価値観などの)新陳代謝を促すべく、新卒の活用が重要」と考え、今回の提案活動を進めることにした。

中国軍、対話型AIに警戒感 (2023/4/20 科学技術・大学2)

この分野で優位に立つ米国の「浸透工作」として、欧米の価値観流入を危惧。... 軍機関紙・解放軍報は、米新興企業の「チャットGPT」について、AIの学習データで英語が中国語を圧倒していることを踏まえ、生...

性別や国籍など異なる価値観を互いに認め合う。

西側の価値観を押しつけず、法の支配に基づく国際秩序の意義を訴えることが重要とした。

レゾナック、人材で統合効果 機能性化学「共創」 (2023/4/19 素材・建設・環境・エネルギー2)

次のフェーズとして共通のゴール、「化学の力で社会を変える」というパーパス(存在意義)、社員が大切にすべき四つのバリュー(価値観)の体現を目指す。... 両社が持つ多様な...

最後に、定時退社に対してイライラしてしまうのは価値観や働き方の違いからくるものです。

物事の判断力・価値観養う アクタ(福岡県古賀市、柴田伊智郎社長)は、弁当用や食品用の容器メーカー。... 力を入れているのは、物事を判断する基準や価値観を高めること。

石川正俊学長は「『科学技術が社会を動かす』という価値観を、全学で共有して社会を変えていく」としている。

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