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記事検索結果
458件中、18ページ目 341〜360件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.012秒)
(松沢紗枝) 【チーム発足】 2012年12月に女性管理職13人を選抜し、チームを発足。... 女性社員の割合を増やすためにも女性管理職が3割強を占...
【神戸】兵庫県は課長相当以上の管理職に占める女性職員の比率を2020年までに現状比約3倍の15%に引き上げる目標を設定した。... 中堅女性職員が育児を機に退職している現状を鑑み、休職制度の運...
6月に試験導入し、子育て中の女性職員を中心に高評価だった。... 今回USBキー貸与に合わせて、対象を管理職などを含む全職員に広げ、対象人数を約3倍に増やした。女性管理職の活躍を後押しするとして期待が...
クボタは課長級以上の女性管理職数を、2017年度に現状比約2倍の90人に引き上げる。... 4月に一般職と総合職の枠を廃止するなど、特に女性の活躍の機会を増やす取り組みや仕組みづくりを進めており、今後...
「生命保険業界は女性活躍の元祖推進産業。... 政府は2020年に女性管理職比率3割を目指す。「業界にとって女性活躍の推進は重要な視点。
自動車業界で「女性管理職を増やす」ことがにわかに注目されている。... 女性の活躍は増えているが、管理職目標は設定していない企業も多い。... 三菱自動車は将来、女性管理職を現行比3倍の100人規模&...
政府は成長戦略の中で女性管理職の数値目標を示しているほか、子育ての負担軽減策や復職支援など幅広いテーマに取り組もうとしている。... 男性隊員と仕事内容は全く変わらないこともあり、体調管理は欠かせない...
日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。... 日立製作所は2015年度までに女性役員を登用するととも...
台湾人の女性がリーダーを務め、多国籍チームのモデルと位置づける。 ... 厚生労働省の2012年の調査によれば日本企業の女性管理職比率は11・6%で、先進諸国の中で大きく見劣...
ANAHDは「ポジティブアクション宣言」を基に女性管理職の比率を2020年度までに15%(13年度9・8%)に拡大する方針だ。... 女性社員の離職率低減や女性管理職輩...
「男女雇用機会均等法の施行により、多くの企業で女性総合職が誕生した。... 女性の社会での活躍を考える際に重要なのはライフイベント(人生の節目に起きる出来事)に合わせたキャリア形成を企...
20年度末に女性管理職比率30%を目標に定めた。 ... 直属の上司以外の役員や部長が女性管理職100人のメンター(指導役)を半年間務めた。... 上司以外の...
旭化成やコマツ、日本生命保険など47社が、女性役員や管理職登用に関する取り組みを公表。... 公表された自主行動計画によると、資生堂やセブン&アイ・ホールディングス、損害保険ジャパンの3社が、...
実は、私と同期の2人が女性総合職で初の工場配属となりました。 ... 将来の夢は女性管理職になることです。私たちが頑張ることで、工場にも総合職の女性がもっと入ってくるようになれば、う...
三菱重工業は7日、2020年までに女性管理職(課長相当職以上)数を現状比3倍に引き上げると発表した。女性管理職数の合計は14年3月末時点で全体の1・3%にあたる85人で、社員規...
【名古屋】愛知県は1日、女性管理職やその候補者を支援する事業を強化すると発表した。働く女性と女性管理職との交流の場の新設や女性中堅社員向けの管理職養成セミナーを拡充する。県内の女性管理職比率は全国27...
iPadを活用して女性社員の職場復帰を後押しするのが狙いだ。 ... 三菱UFJリースには約500人の女性社員がいるが、管理職は10人程という。産休や育休後の女性社員が職場復帰しやす...
女性株主から複数の質問が挙がった女性人材の登用方針について津賀社長は「女性の登用は積極的に進める。多くの女性幹部がいる海外並にならないといけない」と回答。現状について女性管理職が約350人、若手主事の...
2018年4月までに女性管理職の割合を14年4月比2・7ポイント増の5%にするといった数値目標を掲げ、「女性のキャリア開発」「ワークライフ・バランスの(WLB)支援」「啓発・風...
ただ女性が働く機会を得たからといって出生率が急に回復するわけではない。... 「労働力が不足するというが今仕事がなく困っている人も多い、その矛盾をどう思うか」「外国人労働者の受け入れについて、同じ観点...
