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記事検索結果
12,231件中、190ページ目 3,781〜3,800件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.02秒)
対象分野は研究・開発、生産技術・物流、購買、人事、アフターセールスなどに広がり、18年には三菱自も加わる方針を示した。
これまで同じグループにありながら、社員の所属企業が異なるため人事交流が難しかった。1社にまとめ、人事交流を促進し、世代や工場ごとにとどまる技術を、若い世代や他工場への伝承を狙う。
また、4月からの同一労働同一賃金に関する法律施行に伴う制度変更などに対応するため人事部での求人も増加している。
政府は28日、3月25日に任期満了を迎える原田泰日銀審議委員(69)の後任に、丸三証券の安達誠司経済調査部長(54)を充てる人事案を国会に提示した。
経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職務内容や市場価値で報酬を決定する「ジョブ型」の人事・賃金制度の導...
管理部門の合理化を進め、組織や人事にも手を入れて人材活性化を狙う」 【記者の目/荷主・社会の理解、不可欠】 環境問題に対する風当たりが強くなっている。
NTTデータは2月1日に、専門性による貢献を主軸にした新たな人事制度「テクニカルグレード(TG)制度」を新設する。
2020―22年度に同世代の中途採用に集中的に取り組む政府の予定について「(行政改革との)バランスを図る必要があり、内閣人事局や人事院とよく協議していく」と語った。
まず東京都内にある企業の経理、人事、法務などの管理部門への転職希望者を対象にスタートし、今後は全国展開する計画。
これは、自社の勤務形態、従業員数、複数拠点の有無、現行の給与計算・人事システムとの連動の必要性や手法等から、優先したい機能を洗い出し、コストと折り合いをつけていくことになろう。
人事制度改革などの働き方改革も進め、グループの危機感と一体感、生産性を高めて強靱(きょうじん)な企業体質にしたい」 ―統合作業をどう進めますか。
