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自治省(現総務省)入省後、地方で計13年間のキャリアを積んできた。

また、日本人赴任者に代わる抜てきに限定せず、アジア、日本本社へのローテーションも視野にいれたキャリアパスの形成が理想的である。

一方、14年4―15年3月のキャリア採用計画は、前年度比34人増の310人。事業のグローバル化を受け、新卒ではチャレンジ精神旺盛な人材、キャリア採用では一層の即戦力となる人材を採用する。 &#...

求職登録や相談、キャリアカウンセリング、企業とのマッチングを行う。

【事業構造を変革】 ユニキャリア(東京都品川区、大森聡社長、03・6730・3200)が中古フォークリフトの電子商取引に本腰を入れている。... ユニキャリアは13年...

東急リバブルは3月20日、再雇用の上限年齢を70歳に延長する「キャリアエキスパート再雇用制度」を新設することを決定。

日銀がわが国経済のかじ取りを担っていくミッションに貢献するという気概を持って、日本銀行員としてのキャリアをスタートして頂きたい。

キャリアアップを目指す社員がうまく活用することによって制度も生きてくる」と話す。

【福岡】西日本シティ銀行は2014年4月からの3カ年で、新規採用5割増や女性行員キャリアアップ支援を進める中期経営計画をまとめた。... また女性行員のキャリアアップ支援のためのネットワーク「女性塾&...

理化学研究所、東北大学、リコーは31日、レーザープリンターのトナー粒子と、トナーを運ぶ役割を担うキャリア粒子との間にある電位分布の解析に成功したと発表した。

1年目である程度ビジネスパーソンとしての習慣が身に付くので、キャリア形成をしていく上で大事な時期だ」 ―入社1年目でやるべきこととは。 ... 同年リクルート人材セ...

宮坂学社長は「あくまでもインターネット会社として、すべての人にネットの便利さを届けることを重視するキャリアを目指す」と述べた。 ... ≪解説≫大手3社に集約されつつあるモバイル市場...

また総合職の女性社員には、本社各部を中心に部長に登用する対象を広げ、女性社員のキャリアアップを支援する。 ... 女性社員が長期にわたって勤務し、キャリア形成ができるよう従来以上に多...

インテリジェンスは29日13時半から東京・丸の内の本社でセミナー「製造業エンジニアが活躍し続けるためのキャリアセミナー」を開く。

まだ少数派のリケジョに学生生活や就職後の仕事内容、働き方などを知ってもらうため、理系女子の進学、就職後の“キャリアパスの見える化”に力を入れている。

「ニーズや課題を把握、共有したい」と、学術研究と同様に検証を積み重ねてキャリア教育を追求する。

《キャリアの選択肢》 企業における研究活動にも法令順守が求められ、研究者にとってプロジェクト管理、外部機関との提携、成果発表に煩雑な手続きが要求される時代となった。... 学んだこと...

【素顔/カネカ社長に就任する角倉護(かどくら・まもる)氏・多彩なキャリア持つ】 「年齢の割には多彩なキャリアを持っている」と菅原社長が評する角倉氏は研究畑出...

実働会員ら約600人のキャリアを生かし、中小企業の経営を低価格でサポートしている。

また(少子高齢化という中期的な課題には)子育てをしても女性のキャリアに傷が付かない仕組みが求められる。

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