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記事検索結果
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現在の市場変化のスピードに対応するため、やる気と実力を備えた人材をあらゆる手段で確保することが企業の生き残りを左右するだろう。
従業員にインセンティブを与え、やる気を起こさせている」 ―中国は韓国と並んで、国による造船業への支援があります。
若手職員の知識を広げ、やる気を引き出すためにターゲットを明確にした」 ―人工知能(AI)、ITを活用した支援も進んでいます。
大手企業が社員教育に仮想現実(VR)を活用する動きが広がっている。VRを用いることでよりリアリティーのある研修を低コストで効率よく行うことができ、業界も建設、機械、金融など幅広く浸透し...
制度の推進役や経営者の思いも表れるもので、こうなりたいと具現化すれば目標や制度、研修などができ、社員もやる気が出る。
これは年齢や経験に関係なく、仕事の意義を理解し、やる気が高まれば誰でも早くすることができる。
新入社員研修は、企業の人材育成施策の第1章に記される重要な項目だ。次代を支える人材にいち早く自社を理解してもらおうと、研修に工夫を凝らす企業は多い。入社直後の新人に対し、おざなりの研修だけでは配属先に...
【MBA取得も】 社長の木村秀昭は「やる気のある社員への支援は積極的に行う」とし、大学院への派遣は技術系にとどまらない。
