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従来のテレワークや時差出勤の推進に加え、感染リスクが高まる場面の周知や冬場における換気の実施などを示した。
同社はこれまでにもテレワークを推進、全社一律の出社制限を撤廃した10月以降も全社出社率は最大40%程度で、出勤と在宅を織り交ぜた勤務体制を継続している。
政府も産業界にテレワーク推進や時差出勤、会食事のマスク着用など感染拡大防止策を改めて求めたほか、年末年始休暇の分散取得を呼び掛けている。... 在宅勤務や時差出勤などを実施してきたが再度、周知徹底した...
【経験・ノウハウ広く共有】 フィンランドでは年末まで在宅勤務が推奨され、コロナ収束後も在宅中心、もしくは在宅と出勤の併用型が続くと想定されている。
各地の新規感染者が同日、過去最多を更新したことに「強い危機感」を示し、テレワークや時差出勤、大人数での会食の自粛などを要請。
「システム開発を担う社員も自宅で仕事ができたため、出勤時間の短縮や業務効率化を実現できた」とする。
(金沢支局長・本荘昌宏) PFUは新型コロナの感染拡大を受け、3月から週3回までとしていた在宅勤務の制限を撤廃し、在宅勤務や時差出勤などを推奨する方針を打ち出した。
新型コロナ関連の相談が増え始めたのは1月下旬で、海外スタッフの帰国対応や渡航歴に伴う出勤停止の是非といった内容が多かった。
ただ6月以降、リモートワークの整備や出勤率の向上で勢いが出始め、20年上期の個人(リテール)部門は目標クリアの段階まできている」
すでに「密」回避を目的とした時差出勤が広がり、現状は従来ほどの混雑集中ではなくなった。... 鉄道会社が社会を巻き込んで時差出勤のムーブメントを作れるかが、成否のカギを握りそうだ。
そこで17年に労働時間の実態を調査し、長時間残業や休日出勤が多い社員がいることを把握、すぐさま働き方改革に着手した。 ... これ以外の取り組みはグループ各社が個別に対策を考え、残業...
感染症対策として、新型コロナが国内で拡大する前から従業員にマスクをいち早く配布し、テレワークや時差出勤を促すほか、本社オフィスのフリーアドレス化など多様な働き方を推進してきた。
現在の環境変化としては、人口減の社会、働き方改革、新型コロナウイルス、激しくなる自然災害などがあり、これらによって労働・生産側としては、人手不足、労働時間の減少、出勤の減少などが見られる。
ゆうちょ銀―不正出勤4940万円 電子決済、各社と連携不備 ゆうちょ銀のキャッシュレス決済をめぐる不正出金被害も、ここにきて経営問題に浮上した。
コロナ禍でのテレワークの阻害要因として「ハンコ出勤」が指摘される中で、電子契約への関心の高さも確認された。
