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写真は撮られるより撮る方が昔から好きで、その人の生き方が表れるような、そんな1枚が撮れたら最高に幸せだ。

その結果、ぼくたちの幸せや人生や世界も手のひらサイズになっているのかもしれない。

健やかで幸せにということを重視するため、「康」ではなく「幸」を採用しています。

「機械を納品し、動くのを見ると幸せになれる」と松岡社長は魅力を語る。

自社のみならず「社会全体を幸せにしたい」と意気込んでいる。

島田CEOは「大学での社会実装型の学びとSDGsとの出会いを通して、一人ひとりの幸せな生き方を強く望んだのがきっかけ」と設立趣旨を説明する。

身の丈に合った経営で、社員の幸せと顧客の創造活動を推進していく」 【記者の目/経験に基づく技能武器に】 粉体の加工に比べ、一見地味に見えるハンドリング技術...

自身の役目を果たすことが全体の幸せにつながるとして、「若い人にも伝えたい言葉」だと話す。

ゼロをプラスにするような幸せをお客さまに提供することは難しい」。

寄付先のイベントに参加すると、職場とは違う人とのつながりができ、幸せを感じる。

基本法の改正によって科学技術の対象に人文科学も含め、さらにイノベーションの創出を含むよう拡大するとともに、新基本計画では国民の多様な幸せを実現するという方針が打ち出された。

新役員/ユアサ商事 執行役員・水本三千穂氏ほか (2021/8/18 機械・ロボット・航空機1)

■執行役員九州ブロック長 水本三千穂氏 【横顔】入社以来34年間建設機械に携わる中で、常に顧客目線で考え、単なるモノやサービスの提供だけでなく、「その結果がどのような幸せにつ...

経営ひと言/鴻池組・渡津弘己社長「社員のために」 (2021/8/12 建設・生活・環境・エネルギー)

社員の幸せを一番に考えた企業経営への姿勢は今後も崩さない。

「会社の発展や社員の幸せ、橋梁などに採用されるナットの高品質化をひたすら追求した」のが対外評価の高さにつながった。

これらは密接に関係し、そして最終的には従業員や利用者といった人の幸せに結びつかなければ意味がないという発想だ。

「利害関係はゼロではないが底上げにつながれば」と、“三方よし”の精神そのままに、社会の幸せを願う。

アイデアがいかに人々に幸せをもたらすかや、予見性、革新性、魅了性といった点を審査基準とし、2022年始めに6組の入賞者を発表する。

新天地では「売り手よし、買い手よし、世間よしの三方よしを意識し、社員の幸せや自立できる環境を整えたい」と意欲的だ。

基本理念は「私たちは、人と地球を愛し、信頼とかけがえのない幸せな時間を創造します」、ミッションは「人に、地域に、エネルギーを」。

生保会社は短期的利益の有無で傾く業種ではないため、中長期的視点で取り組める」(増重直樹) 【チェックポイント/安心の先にある幸せ実現へ】 ...

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