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記事検索結果
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キャリア支援、キャリアコンサルタントという言葉から、大学のキャリアセンターでの学生向け就職支援や、ハローワークや人材紹介会社での転職支援をイメージする人が多いかもしれない。... 何から始めたらよいか...
【東大阪】東大阪商工会議所は大阪府東大阪市域企業と大学キャリアセンターの就職担当者との情報交換会を、9月18日14時から同会議所で開く。
50歳以上のミドルシニアのキャリアシフトを支援する「プラチナキャリアセンター」を開設した。 「副業や兼業などのセカンドキャリアの相談やセミナーを行い、人材相互の交流の場としてコワーキ...
専門性を軸にしながら多くの仕事を経験して視野を広げてほしい」 名古屋芸術大学 キャリアセンター長・教授 中川直毅氏「専門性・ビジネス力『二刀流』で」 ...
6月に拠点開設 東京都は大企業に勤める50代以降のシニアと中小企業をマッチングする「プラチナ・キャリアセンター」を6月に開設する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中...
大阪投資育成は、さまざまな大学のキャリアセンターとも連携しており、人手不足に悩む中堅・中小企業の人材確保を後押しする。 ... 「非上場企業の場合、経営状況が外部...
重視するのは自律的なキャリア形成だ。22年には社内公募制度を導入したが、50件の異動の実績がある」 松山大学 キャリアセンター長・経済学部教授 八鳥吉明氏「地域と共存...
当社は技術力がDNAであり差別化要素だ」 広島工業大学 教学支援機構キャリアセンター長・教授 川上善嗣氏「担当教員配置、就職率99%超」 &...
ツムラ 人事部 人財育成センター長 坂本佐知子氏「自主自立でキャリア構築」 ツムラは「自然と健康を科学する」を経営理念に掲げる。... 採用や育成における重点...
実際の業務を理解してもらい、エンジニアを志す契機としてもらいたい」 長野県立大学 キャリアセンター長・教授 大南匠氏「好奇心旺盛、失敗恐れず挑戦」 ...
大企業としてのベースを備えながら、チャレンジできる点に魅力を感じて入社してくれる人は多い」 名城大学 キャリアセンター長 勝浦正樹氏 個別担当制、系統的に支援...
「会社が持続的な成長をするためには個人の意思の同意に基づくキャリア形成が必要。... 自ら異動の意思があれば、年に一度のキャリア申告やジョブポスティング制度を利用することもできる」 ...
「年による大きな増減はなく、総合職とプロフェッショナルスタッフは合計150人弱を採用している」 産業能率大学 自由が丘キャリアセンター長 閑喜徹氏...
グループで課題に取り組んでもらい、理解を深めてもらっている」 福島大学 キャリアセンター 副センター長 高野佐知子氏 食農マネジメント力重視 ...
階層別研修の必須選択の受講生が6割だが、希望して参加もできる」 三条市立大学 地域連携キャリアセンター次長 瀬戸祐志氏 創造性豊かな技術者を地元に &...
関西大学 キャリアセンター所長 小林剛氏 1年生から「人生」デザイン 関西大学はコロナ禍を受け、キャリア指導にオンラインを活用。...
東日本国際大学(福島県いわき市)キャリアセンター副センター長の金木宏心さんは「ここ数年はコロナ禍で学生の地元志向が強まったが、今年は関東への就職を希望する者も増えてきた。
すでに週2回テレワークを認めるなど柔軟な働き方に努めているが、女性の価値観や働き方を取り入れることで、一段と働きやすい職場づくりに取り組みたい」 龍谷大学 キャリアセンター長...
