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記事検索結果
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「女性の正規雇用割合に比べて管理職割合が低いことなどがある」と要因を挙げる。 子育てしながら就職を希望する人に向けたマザーズハローワーク活用などを念頭に、「都と連携しながら女性活躍推...
再就職やデジタル変革(DX)など3コースを、女性限定で走らせる。「働く女性のためのライフロングキャリアコース」ではメンタルヘルスやキャリアデザインなど、自身のことと同時に後進指導へ生か...
パソナは11日、働く女性を支援することに特化した東京都初の労働相談情報センター「はたらく女性スクエア」(東京都渋谷区、写真)を開いた。... 「日本の未活用エネルギ...
働く女性が抱える健康課題の現状把握から行動改善まで一気通貫で支援。女性特有の健康課題の改善や労働パフォーマンス向上につなげる。... 20―40代の働く女性292人を対象とした有用性を確認する実証実験...
厚生労働省は企業が従業員に実施する定期健康診断の問診に女性特有の疾患を加える。... 働く女性の増加や就業期間の長期化を踏まえ、従業員には「気付き」を通じた早期受診を促し、事業者には職場環境の整備を後...
ただ交通分野では働く女性が少ないため、男性目線での意思決定が多いことが課題だ。... こうした問題の解決には、何より交通部門で働く女性を増やすことが重要だ。... ボストンコンサルティンググループの秋...
事例集「知財エコシステム活性化のカギとなる女性活躍事例」を17日に公表する。... 知財分野で働く女性の現状分析をまとめたほか、研究開発や知財部門、起業家、弁護士・弁理士など、さまざまな仕事に携わる女...
23年度までは雇用労働政策課が人的資本経営導入支援を、働き方改革・働く女性応援課が働き方改革の推進や人的資本経営の意識啓発、女性の活躍推進を、産業人材課がリスキリング推進をそれぞれ行ってきた。... ...
事業環境の変化や働く女性の増加などを背景に、多様な人材の視点を生かした事業開発は商社を含む産業界の大きな課題となっている。女性の活躍推進を通じ企業の持続的成長を後押しする。... 社内ではフェムテック...
現場で働く女性は社内でまだ少ないですが、ライフイベントとうまく両立しながら、女性従業員のロールモデルを目指したいです。
部品営業部門で優勝した豊橋三菱ふそう自動車販売(愛知県豊橋市)の野田智代さんは「パーツ(営業)で働く女性スタッフは多い。優勝が女性スタッフのさらなる活躍につながるとうれ...
マンダムは電子商取引(EC)サイトを通じて消費者に直接販売するD2Cブランドで女性向けスキンケア「ホリーディア」を2月に市場投入し、「女性向けが強くない」(同社)という...
コネクターやタッチパネルなどを生産する昭島事業所(東京都昭島市)では従来、事務職として働く女性が多かったが、近年は技術系に携わる女性も増加傾向にある。... さらに注力するのが女性活躍...
サントリーホールディングス(HD)はグループ各社の工場で働く女性社員の活躍推進を支援するため、女性社員を持つリーダー向けのサポート制度を検討する。... 5月と10月に女性社員らが参加...
女性活躍をテーマとするセッションを初めて開催し、半導体業界で働く女性エンジニアらがキャリアや働き方について議論する。半導体業界は女性比率が低い。女性比率を上げる上で障害となっていることに対し声を上げる...
高齢者や女性の就業率の向上といった社会の変化を踏まえ、検査項目や手法、検査頻度について議論し、2024年度中に結論を出す。... 今回の見直しは、就業者に占める60歳以上の割合が増加していることや、働...
女性が働きやすい環境を整えると「男性も働きやすい会社にすべきだ」との声が生まれた。... 製造や品質管理といった現場で活躍する女性も多い。 ... 地元ではパートやアルバイトとして働...
働く女性の増加に続き、昨今の特徴的な変化として、高齢労働者の増加がある。... 従業員の中には疾病や障害を抱えながら働くケースも増えている。
