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記事検索結果
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訓練施設内での宿泊棟などの増設や建て替えも検討中だ」 ―親会社同様、男性育休取得率100%を実現できる要因は。 ... 男性育休取得の推進も含めて、先進的な...
企業規模で数字に開き 明治安田生命保険の子育てに関する調査によると、男性の育休取得率は前年比2・6ポイント上昇の33・4%、取得日数は同1日増の平均42日...
大王製紙が男性従業員の育児休業取得率を伸ばしている。... 同社の男性従業員の育休取得率は2019年度が4・1%、21年度が28・9%であったのに対し、23年度は90・9%と大...
取得率公表が企業に義務化される中、社会的な機運の高まりが後押ししたとみられる。 ... 現在は従業員1000人超の企業に対し、男性の育休取得率の公表が義務化されており、25年4月に3...
ただ少子高齢化や大学進学率の上昇で、多くの企業が高校生の採用に苦戦している。... 求人票に書かれてある離職率の数字が低いのも魅力的だった」。... さらに半導体の底堅い需要で、この先も右肩上がりが期...
【津】タカキタは、優良な「子育てサポート」企業として厚生労働相の認定「プラチナくるみん」を取得した。... 同社は「くるみん」認定は2回目の取得だが、「プラチナくるみん」認定は今回が初。... これに...
厚生労働省の調査によると2023年度、男性育児休業の取得率は初めて3割を超えた。... 取得期間の長期化も顕著だ。... 政府の新たな目標は25年までに取得率50%。
厚生労働省によると、労働者1人当たりの年次有休取得率は増加を続けている。19年の平均取得率は52・4%であったが、23年は62・1%と大きく伸びている。... この傾向が継続するとなる...
厚生労働省が31日発表した雇用均等基本調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30・1%で、初めて3割を超えた。... 政府は男性の育休取得率を25年までに50%とする目標を...
【宇都宮】栃木県は2023年度の男性職員の育児休業取得率が22年度比44・4ポイント増の85%となった。... 取得期間は1カ月超が39・7%で、22年度比10・4ポイント増。... ...
工場の仕事内容によっては、社内ライセンスを取得する必要もある。ライセンスを取得できるよう教育にも力を入れ、従業員のスキルアップも後押しする。 ... ポイント 男性...
時短勤務や1時間単位での有給休暇取得などの制度が整備され、現在は結婚や出産を経て働き続ける社員がほとんどです。また、19年に直属の部下が男性社員で初めて1カ月の育休を取得しました。そこから取得の機運が...
2023年の取得率は89%と、21年の31%から3倍近くまで伸びた。2023年に実際に育児休暇を取得した男性社員も「申請の際もむしろ歓迎といった雰囲気で、なんら障害は感じなかった。同時...
「人材育成」では、短期間での退職者数や、上司が部下に対して行うフィードバック面談の実施率などを評価する。「組織の活性化」では、有給休暇の取得率や男性の育児休業取得率などを勘案する。
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...
中途採用やローテーション率の実績・目標数値なども明示した。 ... 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針...
男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護が必要となった従業員に対し、企業は介護休業などの制度があることを周知し、取得の意向を確認するこ...
