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大卒で社会人経験2年以上の人を対象とする。

例えば22年度の大卒初任給額に比べ23年度は1万6000円増、24年度もさらに2万4000円増の25万4000円とした。

千代化、オマーンの大卒技術者育成で覚書 (2024/10/23 機械・ロボット・航空機1)

千代田化工建設はオマーンのエネルギー資源分野の人材育成機関オマーン・エナジー・アソシエーション(マスカット市)と、オマーン人大学新卒エンジニアの人材育成に関する覚書を結んだ。千代田化工...

デクセリアルズ、技術職採用2倍超に 新領域開拓 (2024/10/8 機械・ロボット・航空機2)

大卒の初任給は23年度比約12%、大学院修士卒では同約9%それぞれ引き上げ、待遇面での魅力を高めた。

総合コースの大卒者は23万5000円となる。

若手の成長に寄り添う バブル経済の頃に入社し、大卒同期60人のうち、女性は8人でにぎやかでした。

年長の「お姉さん」の多くは社会人になる時に「大卒の女性など採用しません」と企業に拒まれた。

入社当時に配属された安全性研究所に大卒者は少なく、20代で研究グループを率いる立場に就いた。

「大卒採用でスカウトサイトを使う大手企業の比率が高まり中小企業は厳しくなっている」。... 近年大卒採用を続けてきたが、2025年卒は0人で打ち切った。

併せてグローバル人材を育成する目的で、学生や大卒の未就職者など青年の就職と起業の研修を日本で行う。

是正措置に乗り出さないことは、現状の著しい不均衡を追認することだと認識する必要がある」(編集委員・山本佳世子) ◇矢口祐人氏(やぐち・ゆうじん)...

大卒者でも文系学部出身で働く人が建築士の資格取得を目指す場合もあり、リカレント教育の需要が見込めると判断した。

さらに、2025年4月1日に転勤を伴う総合職の大卒行員の初任給を現行比1万5000円増の23万5000円に引き上げる。

初任給は総合職に当たる「オーソリティ」コースの大学卒で3万円上げて26万円に、一般職に当たる「エキスパート」コースも大卒、短大卒、高校卒それぞれ2万円引き上げる。

当時の大卒者は60歳を超える。

オカムラ、ベア1万2千円 若年層にも配慮 (2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし1)

大学院卒・大卒・高卒の初任給は約10%引き上げ、大卒で2万3000円増の25万円とする。

国内大卒者の新卒採用が困難になっており、経済成長する東南アジアの大学に焦点を合わせる。

24年は大卒2人、高卒2人が入社、うち男性3人、女性は1人。

また新卒社員の初任給は高卒、高専・短大卒、大卒の全学歴で上昇した。

NTT主要5社、月1.1万円上げ (2024/3/15 総合3)

新卒入社社員の初任給は、大卒の標準的なケースで住宅補助費を含めて30万円以上、修士修了者で同31万円以上の水準とする。専門性の高い大卒社員は32万円以上とした。

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