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記事検索結果
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厚生年金制度をめぐる「壁」は、パートタイマーら短時間労働者に限った話ではない。... 厚生労働省は同制度の「壁」を見直す検討に入ったという。... 短時間労働者の「働き控え」を誘発する「年収の壁」も在...
日本商工会議所の小林健会頭は18日の定例会見で、所得税、社会保険料をめぐる「年収の壁」問題に関し「(103万円、106万円、130万円の)どれも重要な壁であり、本来...
【A.手取り減少のボーダーライン】 最近のニュースで「年収の壁」という言葉が頻繁に出てきているね。... 物価高などの影響で収入が少ない世帯の生活が厳しいこともあり、与野党が...
国民民主党の公約である「年収103万円の壁」の見直し。... ただ、国民民主が求める「年収178万円の壁」となっても、「壁」は残る。... 厚生労働省が撤廃を検討する「年収106万円の壁」。
委員からはいわゆる「年収の壁」の問題について「就労抑制的な制度とすることは人手不足の中で望ましくない」との指摘があった。 ... 増田寛也分科会長代理は年収の壁の問題について「財政、...
積極活用で労働職確保を 厚生労働省は人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者(パート、アルバイト)が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するた...
「ここ数年の最低賃金の大幅引き上げにより、パートタイム労働者らが(税や社会保険料負担が発生する)年収106万円や130万円に届かないよう就労調整するケースが増加し企業が人材確保に苦慮す...
厚生年金や健康保険といった社会保険に短時間労働者が加入するには、従業員100人超の企業に勤務し、所定労働時間が週20時間以上、月収8万8000円(年収換算で約106万円)以上といった条...
23年度と同様、法定3要素に関するデータによる明確な根拠に基づく納得感のある審議決定、中小企業が自発的・持続的に賃上げできる環境整備の推進、人手不足につながる「年収の壁」問題の解消、改定後の最低賃金に...
パートタイムや高齢者の労働時間を伸ばすべきだが、いわゆる「年収の壁」だけではなく配偶者控除や社会保障のあり方など、昭和のシステム自体を見直していかないと根本的な解決にはならないだろう。
また非正規雇用労働者の就労意欲を高めるために、いわゆる「106万円・130万円の年収の壁」に対して支援策の活用拡大を図る。
配偶者扶養の範囲内で働く人に社会保険料負担が生じる「年収の壁」対策として、正社員化を進める助成金に1106億円、学び直しによる能力開発に1468億円も盛り込んだ。
厚生労働省は「年収の壁」問題への時限的な措置として行う企業向け助成金の申請受付を各都道府県の労働局やハローワークで開始した。配偶者の扶養に入りパートなどで働く人は年収が106万円を超えると社会保険料の...
「年収の壁」問題で政府が打ち出した支援強化策に関しては、仕組みをうまく円滑に機能させるには、事業主と従業員のコミュニケーションが不可欠との認識を示し、企業に理解と協力を求めた。 政府...
社会保険をめぐる、いわゆる「年収の壁」問題への対応については、政府による新たな支援策が10月、スタートした。年収が一定額を超えても新たに発生する社会保険料の負担を緩和する措置を3年程度講じることにして...
