記事検索結果

新・人事制度(163)ユアテック若手の奨学金返済を肩代わり（2024/7/2 マネジメント）

「ジョブ・リターン制度」の名称で結婚や育児、介護に限定して復職者を受け入れていたが、その条件をすべて取り払う。これまでの復職者は累計4人で、すべて女性の事務職。条件緩和で対象者は一気に数百人単位に増え...

働き方改革(79)中部電力出社・在宅を柔軟に選択（2021/2/3 モノづくり）

育児休職復職者向けセミナーにはパートナーも参加する。

神鋼、子育て支援策充実「プラチナくるみん」厚労相が認定（2019/9/6 素材・医療・ヘルスケア）

また育児休業からの復職者を応援するため、本人や上司を対象としたキャリア研修を、2018年度から実施している。

富士電機、子育て支援の優良企業に（2016/11/22 電機・電子部品・情報・通信２）

配偶者の出産休暇取得率52%、女性従業員の育児休業などの取得率100%といった実績が評価された。同社は子育て支援として、育児休暇からの復職者と上司に対するペアワーク研修、男性社員の配偶...

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(27) （2014/10/30）

Q.部下が育児休業から復職するので準備していたが、自分の上司(部長)が「この部署には不要、異動させる」と譲らない。... 部長には、復職者が再び同じ部署で復職することが本人の経...

みずほFG、産休・育休の復職者に保育料補助−支援制度を整備（2014/10/2）

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、産前産後休業(産休)と育児休業(育休)の復職者を対象に保育料を補助する制度を新設し、1日付の復職者から運用を始め...

個を咲かす・組織が伸びる/育休後を考える(23) （2014/10/2）

問題は、育休者が復職するタイミングでどうするかである。(1)の場合、入った人があらかじめ育休者が復職するまでの代替要員であることが明確になっていれば、問題なく元に戻すことができる。.....

企業は人なり/INAX−女性登用で市場競争力強化（2011/3/1）

例えば、トイレは商品決定者の76%が女性という(INAX調べ)。... 10年度の受講者は26人。... ほかにも社外ネットワーク形成による視野拡大を目的とした異業種合同研修、...

マンパワー/生損保の人材確保術−女性職員主眼に制度拡充（2008/2/28）

OGの再雇用は経験者を確保でき、人材育成のコスト低減につながる。 ... また同制度を同業他社の退職者にも準用する。 ... 東京海上日動火災保険では復職前の上司との面談や自己啓発支援...

アリコ、企業向けメンタルヘルス講座紹介サービス開始（2008/2/15）

セミナーの内容は、従業員向けではストレスへの気づきと早期克服や、ストレスコントロールを高める方法など、管理職向けにはメンタルヘルス対策における管理職の役割や、部下とのコミュニケーションを高める方法、休...