石破茂首相は、通常の正社員より労働時間が短い「短時間正社員」制度の活用を促す方針だ。... 短時間正社員はフルタイム正社員と比較し、1週間の所定労働時間が短い正社員。期間の定めのない労働契約を締結し、...

社員は所定労働時間の2割を兼業先に当てる。本業と同様に兼業先での成果が人事評価に反映されるほか、兼業先の組織も社員の稼働時間分の人件費を負担する。... 所定労働時間の2割を当てる兼業先での成果も人事...

具体的には、フルタイムの従業員と、週労働時間がフルタイム従業員の4分の3以上の従業員の合計人数である。 今回の適用拡大により、「週の所定労働時間が20時間以上30時間未満」「所定内賃...

一つ目の106万円の壁は年収106万円以上になると厚生年金、健康保険に加入となるため、保険料負担を避けるべく、労働時間を減らすことを言う。二つ目の130万円の壁は年収130万円以上になると、国民年金、...

パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大をめぐり、厚生労働省は対象とする企業規模要件の撤廃に向けた検討に着手する。労使の代表も参加する懇談会では労働時間、賃金、企業規模といった要件のうち、まずは規...

「就業調整の実態把握を」 次期年金制度改革に向けて、パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大に関する議論が進んでいる。... 厚生年金や健康保険といった社会保険に短時間労働者が加...

正規・非正規の中間に「専門職」 JR東日本物流(東京都墨田区、野口忍社長)は、働きやすさの改善に向け、所定労働時間の短縮を含む多様な施策を進めている。... JR東日...

働き方が多様化している実情を踏まえ、これまで対象としてこなかった週の所定労働時間が20時間未満の労働者にも広げることで、雇用のセーフティーネットを整える狙いがある。... 22日の部会に示された案によ...

1日当たりの所定労働時間を7・5時間から8時間にし、年間約15日の「フレキシブル休日」を新設。年間所定労働時間と給与は変えずに、年平均で週休約3日制を実現した。

週の所定労働時間が20時間以上の就業者は、雇用形態が正規・非正規にかかわらず雇用保険に加入する義務がある。

ショートワーク正社員制度は、所定労働時間を1日8時間、週40時間と定める通常の正社員に比べ、週20時間以上かつ3回以上の勤務を満たせば、個人の事情に合わせ選択できる制度。... 1日2時間までの時短勤...

いわゆる年収の壁については、当面の対応として、被用者が新たに106万円の壁を超えても、手取り収入が逆転しないよう、労働時間の延長や賃上げに取り組む企業に対し、複数年(最大3年)で計画的...

労働者にとっては多様な働き方の選択肢の一つとなり、企業にとっても労働者の知識やスキルの向上により、人材育成や生産性の向上につながる。... 「経済財政運営と改革の基本方針2022(骨太の方針&...

危機時に個々の労働者がスキルアップを通じて、経済社会の構造変化に対応していくことを促す制度とすべきだとした。週所定労働時間20時間未満の労働者に対する雇用保険の適用拡大の検討については「賛成の意見が多...

メタウォーターはテレワークの回数制限撤廃や週休3日制、1日の所定労働時間短縮、単身赴任の解除などを実施してきた。社員は私生活を充実させて仕事への活力を高めたり、自己研さんの時間に充てたりしてきた。

所定の総労働時間を維持するため、休日分の労働時間を出勤日に振り分けるルールだ。 ... ただし、休んだ日の労働時間を出勤日に分配するため10時間労働の日が多くなり、平日の体力面やプラ...

週の所定労働時間が1日分減ることに応じた賃金となる。 ... 目的は介護や育児に限らず、2020年5月に解禁した社外副業制度や自身のスキルを磨くための学習時間に充てるなど自由に活用で...

日立製作所は2022年度中に、月の所定労働時間を1日ごとに柔軟に振り分けられる勤務制度を導入する。総労働時間を維持し、賃金は減らさない。... 3時間45分としていた1日当たりの労働時間の下...

デジタル分野などに照準 厚生労働省は、特定求職者雇用開発助成金を一定の条件を満たした企業に現行より上乗せして助成する。... 現行の制度のうち、例えば、特定就職困...

厚生労働省は16日、企業や労働組合、労働者などを対象にした第4回目の裁量労働制に関するヒアリング調査の概要を公表した。 今回は、多くの企業が超過勤務者の健康の確保するため、1カ月の所...