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記事検索結果
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定年なし、学歴、性別、国籍も関係なし―。自動車関連向けの専用工作機械を主力とする西島(愛知県豊橋市)には定年制度がない。ベテランの経験や技能を価値として還...
産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。
二川工業製作所(兵庫県加古川市、二川昌也社長)は、製造現場での女性活躍に力を入れている。油圧ショベルの作動油タンクなどを製造している神戸工場(同神戸市)では、...
その意味で、企業経営におけるダイバーシティーの位置付けは一層重要になっている。 当社はルノーとアライアンスを組んだ20年以上前から、ダイバーシティーを推進してきた。... 3社にはそ...
山本水圧工業所(大阪府豊中市、山本知弘社長)では海外出身の技術者6人が、機械や電気配線の設計を行う技術部で正社員として働く。社内教育や、取引先との商談の経験を積ませ...
【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
コネクターとセンサーのテクノロジーにおけるグローバル リーディングカンパニー、TE Connectivity(スイス、以下「T...
健康経営評価モデルで使用する体・心の健康、生活習慣、働き方、能力開発、ダイバーシティーなどをベースに、評価分野を九つ設定した。
近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでいるが、国によってはよりセンシティブかつ身近な問題で、それゆえ、ささ...
ホンダは2025年までを「人材多様性の進化・拡大期」と位置付け、関連の取り組みを積極化している。小型ボートなどを対象とした船外機を生産する細江船外機工場(浜松市北...
社内勉強会も開き、ダイバーシティーなどへの理解を深めた。社会全体でダイバーシティーが進む中、将来にわたり全ての社員が安心して長く働ける環境作りをするため実施した。
