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記事検索結果
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ロート製薬/イベント開催で社員の意識向上 睡眠をテーマにしたイベントやセミナーを通じ、社員の啓発に取り組む企業もある。ロート製薬は5月に全社員対象の健康...
社員の働きやすさのため、性別を問わず利用できる不妊治療休暇制度を設けた。... 同制度導入のきっかけは社員の発案だった。... 研修を受けた社員からは「楽しみながら受講できた」と前向きな声が上がった。...
事業会社の枠を超え、米IT大手への転職組や起業家となった元社員との共創を生み出すイベントを定期開催し、IT業界の多様化に対応する。... 実際、イベント参加者へのアンケートでもパネリストとして登壇した...
(山岸渉) ベストオーナーの視点、重視 田辺三菱は人数を定めない希望退職者の募集を、住友ファーマは国内社員を対象とした早期退職者の募集を、それぞれ7...
若手社員の離職を防ぐのが主な目的。... 23年度の若手社員の離職者は19年度と比べて約2割減少したという。場本執行役員は心理的安全性の高まりにより「(環境が)劇的に変化するものではな...
(3回連載) 「職場見学した際、社員が生き生きしていて働きやすいと思った。... 新工場で働く社員の増員分も合わせて採用者を増やした。 &...
収益確保と人材管理のバランスを取るためにも、対象従業員に対して労働時間の延長や正社員への転換などを提案することが考えられる。
中小向け管理ソフト カミナシ(東京都千代田区、諸岡裕人最高経営責任者〈CEO〉)は、工場などに向けた複数のSaaS(サービスとしてのソフトウエア)を手...
会社の課題や優位性を見つめてきた》 「顧客業界に精通する、プロ意識の高い社員が多い。
パナソニックコネクトは2023年から、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型雇用を全社員を対象に導入した。... 「事業ポートフォリオの継続的な組み替えとともに、社員も変わり続ける必要がある。.....
SOMPOひまわり生命保険は管理職を除く全社員に自身でキャリアを選ぶ制度を導入した。... 全社員が何かしらキャリアを選択する仕組みを整え、自律的なキャリア形成を促す。 &...
