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2週間に1度は、生産拠点の小牧事業所(愛知県小牧市)に赴き、社員全員に声をかけながら現場を回る。

水際対策の緩和により、中国本土からの入国者全員に行っていたPCR検査を止め、対象を絞ったサンプル検査にとどめる。

日本電産、再生エネ長期購入検討 ESG強化 (2023/3/1 電機・電子部品・情報・通信1)

場合によっては全員女性になることもあり得る」と話す。

そのために、得意と苦手な事柄を上司またはチーム全員で共有し、苦手を補い合うことである。... 「全員が苦手な仕事はどうしたらいいですか」と思った方もいるかもしれない。... チームワークを発揮するため...

デジタル人財育成術(44)STANDARD 就業時間内で自主学習 (2023/3/1 電機・電子部品・情報・通信2)

スタンダードは社員全員がDX人材になることを目指す一方、社外でもDX人材を育成している。

対中水際措置、あす緩和 (2023/2/28 総合2)

昨年末の感染急拡大を受け、日本人を含めて中国から到着した全員に入国時検査を義務付けていたが、無作為に最大で20%程度の対象者を抽出するサンプル検査に切り替える。

ほしい人材×育てる人材(97) (2023/2/28 マネジメント)

全員が高い当事者意識を持ち、お客さまの時間価値を守り、向上させることを強く求めている」 ―採用で重視するポイントは。

さらに成長を加速するためにも「性別による区別はせず、全員が働きやすい環境にし、覚悟を持って上に立ってもらえる人材を増やしたい」と赤錆社長は話す。

オアシスが社外取締役全員の解任と新たな社外取締役6人の選任などを求める六つの株主提案をしているのに対し、フジテックも2人の新たな社外取締役の選任を提案しており、臨時総会では会社と株主が提案する計13人...

住環境への金銭的支援なども行っていたが、現在は従業員全員がキーウに戻り、事業を継続している。

デジタル人財育成術(43)日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ (2023/2/22 電機・電子部品・情報・通信2)

最高人事責任者を務める谷村佳幸副社長は「社員全員がデジタル人材。

3月24日時点で在籍する従業員全員が対象。

レゾナックHD、6月めど本社移転 分散オフィス集約 (2023/2/21 素材・医療・ヘルスケア1)

同社は新型コロナウイルス感染拡大後に座席数を対象人員の40%まで縮小していたが、本社移転により大幅に拡大し、全員が出社可能な席数を確保する。

5S改善活動により仕事のプロセスを改善し、繰り返し社員全員が実践して気づき力を身につけ、心を磨く。

全員参加で「自分がいなくても成り立つ会社」が理想の姿だ。

「他の業界よりも全員で効率化を考えられる」。

6カ月のプログラム受講を含めて100―200時間の学習が必要になることから、全員が修了できるわけではなく、脱落者もいる。

「セメント業界全員で危機感を持って取り組んでいる」と打ち明けるのは、住友大阪セメント社長の諸橋央典さん。

子どもは夫婦で育てるという考えのもと、子育てする全員を支援する」と、杉田映管理部人事課労務チームリーダーは制度改革の狙いを説明する。

イベントは全部で600以上のチームが参加し、チーム1日平均8000歩を達成した全員にコーヒーショップ「スターバックス」のチケットが配られた。

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