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記事検索結果
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現地の幹部候補人材の採用難や、「育ったと思ったら辞めてしまう」というような離職問題が大きな原因となっている一方、日本企業の本社側にも解決すべき大きな課題がある。... そのため、他社で経営の現地化を成...
OPPOJapan(東京都品川区、登宇辰社長、03・4589・3030)は、12月末までに最大200人を採用する。中途採用に加え、最大10人程度の新卒採用も予定する。営業やマーケティン...
中途採用を含め、新入社員が対象で、リーダーシップやマネジメントの力を育成するのが狙いだ。
新日鉄住金、JFEスチールの鉄鋼上位2社の2019年度採用計画が8日、出そろった。いずれも18年度の中途採用者と19年4月の新卒採用者の合計で、新日鉄住金は1170人(18年度見込みは1095...
こうした変化に対し、大手企業を中心に現業に精通した人材を業務改革やIT戦略に振り向け、さらに中途採用でITに関する即戦力を補おうとする動きがある。... とりわけ注目されるのは、IT人材の中途採用のD...
人材が豊富な関東圏で電機産業の経験豊かな技術者を中途採用し、オープンイノベーションや技術交流を通じて商品開発力を強化する。 ... 大手電機メーカー出身者の中途採用により研究開発体制...
「こうした(業務受託の)事業は人材が全てであり、採用や育成には積極的に取り組む。建築や医療、化学などの専門知識がある人を対象に中途採用を行っている。
特に力を入れているのがライダーの高度化に必要なソフトウエア開発に知見のある技術者の採用。「中途採用も継続するが、他社との協業も一つの手」。
【仙台】宮城県は2018年度からIT人材採用・育成支援に本格的に乗り出す。... そのほか、情報系学部以外の新卒者や未経験の中途採用者向けの共同研修を実施、幅広い人材の採用を支援する。 ...
人材不足を背景に従業員の採用や教育に力を入れる企業が増えている。17年に中途採用活動を「実施した」との回答は過去最高の55・9%。ただ、中途採用を実施した企業の半数以上が予定人数を確保できなか...
新卒ではIT企業を志望する学生、中途では異業種からの転職組が同社の門をたたくようになっているという。... 採用面でもテクノロジーを活用した効果が表れている。... 中途採用もほぼ異業種からの転職組で...
“中途採用でさえ難しいのに新卒なんて”と諦めている企業も多い。... ここ3年間で高校生2人、短大生2人と予定通り採用できた」と胸を張る。 【初任給も破格に】 “特...
人材面では、これまで中途採用が中心だったが、技能継承を強化するため、17年4月からは新卒採用に力を入れている。
