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記事検索結果
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専門性を重視した「キャリア採用」の枠を学生にも拡大し、優秀な人材に対しては、本人が担う役割に応じた報酬水準で処遇する。
具体的には職責グレードを複線化し、知見や経験に秀でた社員を十分に処遇できる体制にする。... 若手や定年延長した60―65歳のシニア層でも役職や成果次第で高い処遇を実現可能。... 日本生命保険も19...
デジタル分野の研究開発職とデータサイエンティストへの配属を確約し、処遇も学歴別一律の初任給額ではなく個別対応する。
インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... インフォコムは、2014年度に新しい人事処遇制度「ミッショングループ」を導...
一律の賃上げではなく、成果に応じた処遇へと転換させたいという思いが示された。 ... すでに春闘における個別労使の関心はベアから、同一労働同一賃金制度や、60歳以上の雇用・処遇改善、...
(働き手の)やる気を引き出すようないろいろな議論をしながら処遇も総合的に対応すべきではという(経営側が求めた)結果が出たのでは」と述べた。
一方、4月から大手企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、60歳以降の雇用・処遇改善、非正規労働者の待遇改善や企業内最低賃金の底上げも進んでいる。... 三菱電機は他に定年退職後再雇用...
今年は経団連も「働き方改革」を含めた総合的な処遇改善を議題として提示している。もちろん、賃金上昇のモメンタムを維持することは大切だが、大切なステークホルダーとしての従業員の処遇改善をあらゆる角度から実...
従来の制度では、優秀な社員の処遇を引き上げるには管理職のポストを用意するしかなかった。... 専門領域を極めれば60歳を超えても一定以上の処遇を維持できる。
TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....
同社は2020年度から複数の処遇制度見直しに乗り出す。... 処遇にメリハリを付け、シニア世代のやる気を引き出す。 ... 従来のマネジメント職に加え、突出した知見や経験を持つ人材を...
従来は統一ルールがなく、事業所ごとに65歳以降の雇用形態が異なっていたが、業務に応じた処遇の共通指針を策定する。... これまでのように事業所ごとで処遇に差が出ないように今回制度化を決めた。 ...
これまで自主的な現場改善などを行っても人事評価に直接つながらなかったが、今回の新制度導入により各自の頑張りを適切に処遇することで、現場の活性化を促進する狙いがある。
2年連続で基本給の底上げ分を示すベースアップ(ベア)の統一要求を掲げず、ベアに定期昇給や処遇改善を加えた賃金絶対額水準の改善を重視した。
賃金交渉では、連合の非正規社員の底上げ・格差是正方針と4月から施行される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、月給・時給制の「ゆうメイト」や一般職社員(アソシエイト社員)の処遇改善要...
