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記事検索結果
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テーマは、「最低限知らないと損する労働法(パートタイム労働法、労働基準法、労働契約法)」と「労働法の具体的な内容(働く時、辞める時、年次有給休暇、時間外労働など)」。
アズビルは、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を4月1日から導入する。年次有給休暇のうち3日分(24時間)を1時間単位で取得可能。
女性社員の育児休暇からの職場復帰を妨げる要因として、保育所が決まらない問題に着目。... ダイキンでは出産・育児休暇を現在60―70人が取得しており、会社を挙げて仕事と育児の両立支援に取り組む。......
という質問には、「毎月、残業代がカットされる」(男性・40代)、「サービス残業が多すぎる」(女性・30代以下)など、時間外労働手当の不払いに対する不満や、“ブラック”と...
育児支援制度の拡充だけでなく、育児以外の支援策の創設や年次有給休暇(年休)の取得しやすい環境作りなどを行動計画目標に掲げ、取り組んできた。 例えば、失効した年休を有効...
環境整備では時間単位の有給休暇制度を4月から導入し、子育て中の従業員が育児と労働を両立できるように配慮した」 ―この一環で女性の管理職活用にも力を入れています。
この認定を受けるには、過去3年に入社した社員の定着状況や管理職を除いた従業員の残業時間のほか、社内教育、キャリアアップ制度、前年度の有給休暇の取得実績などの情報公開が前提となる。
目標達成のため、教育プログラムを充実させるほか、時間単位制の有給休暇制度も4月から導入し、女性が働きやすい労働環境を整備していく。 ... 教育・研修を整備して女性の多能工化を進める...
例えば、有給休暇は5分や10分など分単位で取れるようにしました。1時間単位という企業もあるよう5分、10分単位で有給休暇を取れるようにしたですが、うちはさらに先を行っているわけです。
