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記事検索結果
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日本企業は欧米型ではなく、日本型経営の良い面を残しながら効率的な経営をすべきだ。... だが、こうした「ムラ社会」は得てして調整型のリーダーを生みやすい。高度成長期には調整型の経営者でうまくいったが、...
また、若年層の収入格差や中間層が薄くなり、所得水準を下支えする最低賃金の底上げが必要だとし、そのための方策として「長期雇用を改めて評価する動きもみられる」と、業績・成果主義から長期雇用の持つ雇用安定機...
だが、国際規格は日本の条件に必ずしも適合していない。... ここで得られた知見を「日本型風力発電ガイドライン」に反映するほか、落雷に関するリスクマップとして詳細をまとめる方針だ。 ... NE...
一方、日本の08年累積導入量は前年比35万キロワット増の188万キロワット。... 日本は年々、順位を落としているのが実情で、現状では政府による10年度300万キロワットの導入目標は極めて厳しい情勢だ...
日刊工業新聞は、大学・産学連携面で連載中の「変革期の大学発ベンチャー 日本型確立へ」の「第4部 モノづくりと連携」で、これまで注目度が低かったモノづくり支援型のVBに焦点を絞って取りあ...
日本の経済・社会が抱える構造的課題の解決を目指した構造改革への意気込みもトーンダウンし、財政再建や日本経済の先行きに不安材料を残した。 政府の経済財政諮問会議が同日、麻生太郎首相に答...
未曾有の経済危機と、その中で深刻度が増している雇用不安や社会保障の先行きに対する不安が引き起こした「複合危機」の一体的な克服が急務だとし、雇用面での安心の確立を軸とした「日本型安心社会」を目指す考えを...
緊急課題として、高等教育における給付型奨学金制度導入など10項目の施策を提唱。... 最終報告では厳しい経済環境下だからこそ安心して働き、能力を発揮できる社会の構築が「活力を蘇(よみがえ...
「働き、生活することを共に支え合う日本型『安心社会』」を目指し、雇用を軸に教育や医療、保育、介護、住宅といった基本的な支えを保障する機能が必要だと指摘。... このうち雇用では日本の活力を生んできた長...
【米国型か欧州型】 今年の春闘に際して、経団連は政労使が一体となって雇用維持や新規雇用創出に取り組むことに合意した。... 日本企業で終身雇用形態が崩壊した現状では「能力に応じて報酬を得るが雇...
「転職しないにこしたことはない」も過去最高だった▼終身雇用や年功序列といった日本型の雇用形態が欧米流の成果主義の軍門に下って久しい。しかし、100年に一度の経済危機がかつて「時代遅れ」とばかりに排除さ...
「金融危機による景気低迷が続くが、日本型経営の良さを会計制度から再認識できる」と、早い時期に提言としてまとめる考えだ。
【3兆円の経済効果】 初回は私の提唱するブライダルデー運動と日本型終身雇用システムの利点について考えたい。... 【こだわりの遺伝子】 日本型雇用の利点は見直されるべき時機にある。.....
水産総合研究センター(横浜市西区、中前明理事長、045・227・2600)は31日、日本型水産業の特性に適した水産資源の持続的利用と管理のあり方に関する最終報告をまとめた。
果たして日本発の概念として定着するか。(編集委員・井上渉) 「安心して暮らせる活力ある長寿社会」(森田朗東大政策ビジョン研究センター長)をいかに構築し、次世代の...
政府、日本経団連、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会、連合は23日、首相官邸で雇用の安定、創出に向けた具体策を政労使の3者が一体となって取り組むことで合意した。... まず雇用維持の緊急対策として...
働く喜びを重視するマネジメントは短期の業績評価に偏重しがちな成果主義の「副作用」を緩和、現場の自主性を尊重する日本型経営の強さを引き出すことにもつながる。
量的拡大から質の充実に軸足を置く知識集約型への転換を上手に進めた結果といえるが、果たして従来の日本型モデルに安住して次なる成長を模索できるのか―。... 新興市場の活力を日本にも取り込む。... かつ...
「日本海軍の戦略に対する考え方が、いかに間違っていたか」―。... 日本型組織の栄光と挫折、歴史の教訓に、今、何を学ぶか!? 日本海軍という当時の「超エリート集団」。
