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記事検索結果
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長時間労働やジェンダーギャップ(性別格差)の問題を漫画化したかんべさんでも執筆は苦戦した。
最優秀賞に選ばれた灘山ゼミ2年のメンバーは、格差が根強くて女性の社会的起業家が生まれにくい途上国から、起業家候補の女性を留学生として受け入れ、教育するよう大学に提案した。
彼らはビジネスを通じて資本主義の歪みや男女格差の問題といった壁に立ち向かい、会社やビジネスの存在意義に変化をもたらしている。
一方で、海洋資源を保全しつつ持続可能な形で利用したり、人類の幸福度を維持しつつ温室効果ガスの排出を削減したり、水の効率的利用を進めたり、より生物多様性への悪影響が少ない技術を実装したりして環境を保全し...
その根本原因に貧富の格差拡大がある。経済は格差を拡大するように作用する。... しかし際限なく格差が拡大するかというとそうではない。
規模別では、300人以上の77組合の総額平均額は7439円(賃上げ率2・51%)だったのに対して、300人未満の15組合の総額平均額は8268円(同2・73%&...
日本商工会議所の三村明夫会頭は同日の定例会見で、中小企業への影響について「大企業と賃金格差が出ると、人手を集めるのが難しくなる。
「誰にどう売るかで値段が大きく変わってくる」ところに面白みを感じると同時に、情報格差で売り手や事業者が損をしてしまう現状に課題を感じた。
他機関と連携し、ジェンダー格差など国連の持続可能な開発目標(SDGs)の観点から沖縄の持続可能性を高校生が探究する機会もある。
社内での国連の持続可能な開発目標(SDGs)の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が7割を超えるなどジェンダー平等(性別格差の解消)で対応の遅れが...
気候変動対策と男女格差解消(ジェンダー平等)の関連性を調べるプロジェクトを、大崎麻子さん(Gender Action Platfo...
中堅・中小建設業とスーパーゼネコンとの格差は鮮明となっている。
以下、「デジタルスキルを学ぶ時間が確保できない」が34・9%、「若手社員とミドル・ベテラン社員間のデジタルスキルの格差が大きい」が34・3%となった。 中小企業では「...
要求総合計の引き上げ率(単純平均)では、パートタイム組合員が3・69%で、正社員の3・25%を上回っており、格差是正の要求が進んでいる。
