- トップ
- 検索結果
記事検索結果
895件中、25ページ目 481〜500件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
【UDトラックス・村上吉弘社長/10万人の仲間と】 ボルボグループの当社はグローバルな企業であり、皆さんには世界中に約10万人の仲間がいる。... 【ニッパツ・茅本隆司社長...
―新しい企業理念「つばきスピリット」を制定し、4月1日付で発効します。 ... M&A(合併・買収)も多数実施しているが、長い年月かけて信頼関係を築き、相手の...
空席だった会長ポストに三村孝仁取締役専務執行役員(63)が就き、ガバナンス(企業統治)を強化する。... 成長に向けてカギとなるのが人材や企業文化だ。中国地域代表として...
イマジンプラス(東京都渋谷区、笹川祐子社長、03・4521・1100)は、中小企業の事業承継者を育成するセミナーを4月に開講する。... これにより、中小企業の円滑な事業承継を支援する...
その事業の基盤強化が急務としている》 「買収で企業規模が一気に大きくなり、異なる企業文化を放置させたままになっている。... ご迷惑をかけたお客さまへの説明や異なる企業文化の融合を通...
狩野氏は「企業の成長に関わることができ、うれしい」と喜び、道野弘樹社長も「樹脂金型企業との関係を構築できた」と予想外の成果に目を細める。 .....
米調査会社ガートナーのリサーチ・バイスプレジデント、ジョー・アンスワース氏は「ビジネスや知的財産、必要に応じた追加投資で相乗効果を生み出し、また日本と(WDがある)米国の企業文化に適合...
新しい企業文化をつくっていく」 ―建材商社の合従連衡は、今後盛んになるでしょうか。 「当社のことをきっっかけに、検討する企業は出てくると思う。
【中小企業の挑戦】 ドイツといえばダイムラー、BMW、シーメンスなど大企業のイメージが強い。... さらに企業文化がややもすると保守的で、加えて大半が大量生産に対応する設備であり、こ...
経団連の榊原定征会長(写真)は「賃金引き上げのモメンタム(勢い)を今年も継続する必要がある」との認識を示し、「年収ベースの賃金引き上げ」を会員企業に求めた。... 経団...
体制変更後、グループベースで企業文化を共有する活動に専念できるようになった。... 企業文化の共有化は、そのための最も重要な基盤となる」 ―人材育成にも強いこだわりがあります。...
ダイムラークライスラー(当時)は企業文化の相違から合併解消を余儀なくされ、当時はルノー日産連合の先行きを疑問視する向きもあった。
「多様な能力や価値観が日本一、尊重される企業グループにする」と決意を新たにするのは、昭和シェル石油社長の亀岡剛さん。... 理由として「多様性が尊重される環境の中で、一人ひとりが生き生きと活躍できる企...
「チーム明治安田」全員が企業理念の実現を担うチャレンジャーとなることを期待している。 【企業文化に磨き/三菱UFJ信託銀行・池谷幹男社長】 &#...
(横浜・川口拓洋) 日立ソリューションズ・クリエイトは金融・公共・企業向けシステムの構築やソリューションを手がける。... 高梨常務執行役員は「一...
大阪商工会議所は大阪の企業や地域で活躍する管理職の女性を応援する「第1回大阪サクヤヒメ表彰」で、横山桂子NTT西日本マーケティング部長を大賞に選んだ。... 同制度は企業・文化活動で活躍する女性管理職...
潜在的、または蓄積した技術力だけでなく、新たなことに挑戦し続けてきた企業文化も強みだ。... 企業として満足できるゴールはないが、後を託そうと考えている時機はある。
とにかく上を目指すことを求められる競争社会になじんでいただけに、みんなで話し合い一緒に進めようとする日本の企業文化も新鮮でした。
その中から企業理念が生まれた」 ―優秀な職人の育成が課題です。 ... 今井顧問の後継者も育ちつつあるが、技術をハードだとすると、ソフト、つまり生き方の部分も見習っ...
